大家都知道，在单位工作会有用人单位给缴纳社保，到达法定退休年龄以后，就可以按月领取退休金或者养老金了。人们还习惯的把退休金或养老金称为退休工资。但是，确实有几类情况，退休领不到养老金。究竟是哪几类情况呢？
按照《劳动法》、《社会保险法》和《劳动合同法》规定，建立劳动关系，用人单位应当给职工缴纳社会保险。但是，确实有一些单位管理不规范，为了节省用工成本就是不给职工缴纳社保。
正常来说，他们是不自觉缴纳，各单位在招用职工时就明确和职工说不缴纳社保，这种情况下，职工答应下来一般也很少去维权。
也有的企业在参加社保方面，会征求职工的要求。职工要求缴纳则降低职工的工资待遇，实际上相当于用职工的工资待遇给自己交社保，这样就很不划算了，有的职工就要求不缴。
正常来讲，缴纳社保是职工和用人单位共同承担，职工本人只需要承担缴费基数的10%左右，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险只有0.3%~1%。单位养老保险承担比例是16%，医疗保险承担比例是6%~10%，另外还有失业、工伤和生育保险。用人单位部分不得转嫁职工承担，这是正常的要求。只要职工掌握证据，可以要求用人单位返还个人多承担的社会保险费。可是证据很难掌握，考虑到现实，确实有很多职工没有参加社保。
企业职工按照法律的要求是必须参加养老保险，但是有三类人群是可选择性参加养老保险。
《社会保险法》明确灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，也可以不参加。非全日制用工的劳动者实际上也可以跟用人单位建立劳动关系，但是他们的情况比较特殊。
非全日制用工的劳动者，每天工作时间不超过四小时，周不超过24小时，可以跟用人单位订立口头协定，随时解除劳动合同。用人单位只需要给这些职工缴纳工伤保险。
按照我们法定的退休条件，是到达法定退休年龄，养老保险缴费满15年。但是，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，是不可以享受养老金待遇的。
由于到达法定退休年龄，用人单位的劳动关系会自动终止。这种情况下，只能通过灵活就业人员参保的方式缴费了。养老保险必须按月缴纳，并不是跟某些人想的一样，等到退休一次性补齐15年或者更久就可以了。甚至在2005年以前，到达退休年龄不符合领取条件，个人账户一次性返还给个人，然后就终止社保关系了。所以，为了能够领取养老金，还是一定要提前准备。
很多人可能小看了职工档案的重要性，没有职工档案是不可以办退休。职工档案是劳动者一生的工作记录记载，能够跟社保缴费记录完全印证。甚至有一些老职工，可以凭借职工档案认定视同缴费年限，这些缴费年限不需要缴费也可以领取养老金。比如，原国有企业的固定工、上山下乡的知青、建立军人保险制度以前的复退军人、建立养老保险制度以前的机关事业单位职工。
如果职工档案丢失，想退休的话需要查找原先的就业记录材料。有的档案材料直接是无法补办的，会造成职工个人利益的损失，所以职工一定要注意好自己档案。
很多人可能不相信。领取养老金必须要办理退休手续，目前由于每一个人的情况非常复杂，国家并没有统一的标准自动办理退休手续。不去办理退休手续，肯定不会给你养老金的。即使社保系统能有记录也不会。为了督促大家办理退休手续，晚办理期间的养老待遇不补发。谁造成的晚办退休手续，谁负责承担损失。确实见过有的人有自己特殊的诉求，通过信访等各种方式维护自己所谓的权益，以不办理退休为要挟，白白耽误了自己的利益，也领不到退休金。最起码办理完退休以后，再维权啊。所以，退休一定要提前准备。
这五种情况，你想到过没有？养老保险是非常重要的，一定一定要在退休年龄以前缴费满15年，到时按期去准备好有关资料办理退休，这样才能保证安安稳稳的领上养老金。
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