功过分明，恩仇糊涂
原文：功过不容少混，混则人怀惰隳之心；恩仇不可太明，明则人起携贰之志。
译文：功绩和过失一点都不容混淆，混淆了人们就会变得懒怠而没有上进之心；恩惠和仇恨却不能表现得太明显，太明显了人们就容易产生怀疑背叛之心。
功是功，过是过，泾渭分明。公正是建功立业的前提。一个领导者是否公正，可以体现在他能否做到对下属赏罚得宜。“赏”是对正确行为的肯定，帮助领导人旗帜鲜明地表明自己所赞同的行为；“罚”是对错误行为的否定，表明哪种行为是被领导人所禁止的。有奖有罚，赏罚分明，是驭人术必不可少的一种手段。如果对于为自己做事的人不能实行赏罚分明的策略，则会招致记恨，让小人更加得志，让能者离你而去。
综观历史，成就大事业的人无论是治家、治军还是治国都是纪律严明，奖罚分明的。三国时期诸葛亮就是如此。
诸葛亮负责管理所有军政事务，显然，假如没有一些手段，他是办不成事的，而诸葛亮的手段之一就是赏罚分明。对有功者，他施以恩惠，不断激励；对犯错误者他严肃法令，秉公执法。有两件事可以反映诸葛亮的赏罚分明：
第一件事：诸葛亮首次北伐时，马谡大意失街亭，致使诸葛亮北伐之旅遭到彻底失败。诸葛亮退军后，挥泪斩了马谡。同时，诸葛亮对在街亭之战立有战功的大将王平予以表彰，擢升了他的官职。
第二件事：作为托孤重臣的李严，一直为诸葛亮所器重。但在北伐时，李严并没有按时将粮草提供给前线，反而为了逃避责任在诸葛亮和刘禅之间两头撒谎，诸葛亮不明就里，只得退军。后来诸葛亮了解到了真相，将李严革职查办。
诸葛亮对下属严格的赏罚制度，充分体现了他恩威并施的不凡智慧，通过他的举措，军纪得到了整肃，士兵的士气也被大大地鼓舞了。
对有功劳的人不吝惜赏赐，是领导者大度的表现。而对于犯了原则性错误的人，饶恕就等于纵容，会破坏一个团队或生活圈子的规矩，以至于人人都变得随便，不服从命令。只有论功行赏、论罪处罚，才是领导者留下人才和铲除蠹虫的不二法门。
《菜根谭》说：对部下的功绩和过失一点都不容混淆。也说：对恩惠和仇恨不能表现得过于明显，太明显了人们就容易生怀疑背叛的心。恩仇相斥，冰炭不容。但是一旦消泯怨仇，抛却私心，不仅能遗恩于人，而且还是安身立命的良方。
晋平公要祁黄羊推荐南阳县令的人选，祁黄羊推荐自己的仇人解狐。这让平公觉得十分不解，以为他在搞什么新花样，便把祁黄羊召过来，责问其真实意图。祁黄羊回答道：“国君，您只是问谁可以担当这个职位，并不是问我的仇人是谁。”晋平公觉得他说得很有道理，便用了解狐当县令，举国上下都很称赞这个任命。
祁黄羊推荐人才，不计较私人仇怨，完全为集体利益着想，让晋平公更加信任他。我们应该向祁黄羊学习，不理会个人恩怨、得失，决不以私害公、以私误公。
人非圣贤，不可能不犯错。要勇于接受和承认过失，改正错误，便能将功补过，化过为功。同时也要以善良、仁爱的心对待一切，宽以待人，化仇为友，得饶人处且饶人，给他人留一点余地，为自己筑一条坦途。
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