在各行各业中都聚集着很多特别拼的年轻人，但工作两三年之后，仍然做不出成绩，看不见成长。
不是努力没用，更不是智商不够，是不会工作、不会学习。
本文是2017年6月推送的第18篇干货，计4461字。您今年累计阅读了8.34本《卓有成效的管理者》。
文 | 粥左罗（插坐学院副总裁）
来源 | 插坐学院（ID：chazuomba）
要先学会怎么工作，再去拼命，否则就只是耗命。
所以，当你还不会工作和学习的时候，先刹一刹车，不妨停下来，多问问自己这几个问题：
我真的会学习了么？
我的学习方式出了什么问题？
我过去 2 年的工作方式是有效的么？
我应该如何改进自己的工作和学习呢？
......
所谓抓问题抓 本质，所谓解决主要矛盾，就是这个意思。
我今天就“耽误”你一点时间，聊一聊我的成长经验，相信能给你不少启发。而我，在某种程度上还算有点资格。
01
进入一个行业，先摸透行业本身
想事情的本质：你在为谁提供内容？你在为哪个领域输出内容？这个领域、这群人需要什么样的内容？
2015 年 8 月，我刚进入创业邦工作的时候，就陷入了巨大的知识焦虑中。
我虽然一直在用微博、微信这样的产品，但其实我对创业、投资、商业、互联网等一无所知，我看到 BP 这样术语就会吓得赶紧去百度一下。
所以，我非常清醒的意识到，我的首要工作，一定是要先摸清这个行业，恶补行业知识。
于是，那时候我每天八成的精力都用在读创业邦杂志、36氪、虎嗅网，这三个公众号都是日更三次，加起来每天更新超过 20 篇文章，但根本不够我看，然后我就继续翻历史消息看，翻它们的官网看。
那时候也不挑三拣四，一篇挨着一篇看，不喜欢的也硬着头皮看，看到不懂的就去查资料。当时，每天就把自己泡在里面，吃饭的时候看文章，上厕所的时候看文章，回家路上看文章，经常坐过站。不混群、不混圈子、不拜大咖，就死磕自己。
效果显而易见。11月11日，我写出了一篇 200 万＋的文章。那才是我入行之后写的第 13 篇文章，创造了我们账号成立几年来的最高阅读量纪录，一篇文章带来了 3 万多净增用户。
为什么？因为我首先花了足够多的时间搞明白了这个行业，我知道我在为哪个群体、哪个行业提供内容。
02
永远都要建立做事的优先级
不用动脑子的工作迅速干完，把时间花在真正有价值的事情上。
我刚进入公司的时候，每天的工作基本上就是一个搬运工，复制＋粘贴工程师。我每天要把公众号上的所有文章都搬到今日头条、搜狐、百度百家、QQ订阅号上，把自己账号和竞争对手账号的公众号阅读量统计一遍。
这些都是基本上不用动脑子的事情，我记得有一次接到的任务是对方扔给我一个文档，里面有 140 个创业项目的基本信息，然后给我一个排版模版，让我根据这个模版排完这 140 个项目的信息。
我相信很多人的工作中都充斥着大量这样的工作，怎么办？我当时的做法就是：以最快的速度把这些事情迅速干掉，别多浪费一分钟时间。然后去做对能力更有增长价值的事情，领导没给你安排，你就自己去找。
工作的时候千万不要磨洋工，否则你坑不了公司，你全在坑自己。提高工作效率，不是为了早点下班，而是为了省下时间，把时间花在更重要的事情上。
为什么你工作了两三年，很努力但没长进，反思一下，你这几年做了多少没含金量的工作，你在没含金量的工作上耗费了多少时间。
03
别只盯着牛人的风光，去研究他们的过去
任何行业都不缺一夜暴富、一夜爆火的故事。除了别人的风光，你还能看到什么？
比起咪蒙千万用户、天价头条、高薪助理，更需要关心的是过去这么多年，是什么造就了今天的咪蒙。而那些，才是对我有真正价值的，有指导意义的。因为，我永远都相信：所有的去处，都跟来路有关。
所以，我很少盯着牛人风光的那一面看，我坚持用这种思维方式去拆解我喜欢的每一个大号、去深扒我佩服的每一个大牛写手，并从中找到一些真正有价值的启示。但是，这样的苦活累活，有多少人愿意去干呢？
04
千万不要通过否定别人，来进行自我安慰
轻易否定别人是最不用动脑子的一件事，但除了自我安慰，你还能得到什么？
我讲线下课的时候经常说，得多傻的人才闲着没事在那骂咪蒙、骂新世相、骂罗辑思维，这么好的学习对象你不学，是不是傻。是，他们都有缺点，那又怎样？你没缺点吗？
所以，大家都有不足，你不用盯着他们的缺点看，你去学习他们的过人之处。
李笑来说，这么多年来，他一直主动反省的只有一宗罪：不由自主的鄙视他人。他说，读了很多心理学书籍后，他知道这是一种自我保护手段：人们往往必须为了自己的不足找到“合理”的解释，否则那便是一种承受不了的痛。
这几年，我自己的一个很大的改变就是，我不太抱怨、鄙视、否定、愤怒了，真是没有必要把时间花费在这上面，当然，浪费时间只是一方面。当你鄙视、否定一个人或一件事的时候，你基本上不可能从中学到点儿什么了，这才是你真正的损失。
所以，从今天起，放弃随随便便的否定别人、鄙视别人，转而抱着一种学习的心态，一种吸收的状态，去和这个世界交流，相信你会有不一样的成长。
05
永远告诉自己：我在为自己工作
时刻都要提醒自己：我是在为自己工作，不是为老板工作。
很多人都会说：废话，我当然知道我所有的工作都是为了自己。是的，很多人都觉得自己有这样的认知，但具体到实际工作中，80% 的人都会觉得自己在为老板工作，否则为什么每个公司都有那么多“混”的？
认知决定行为，两种认知下的行为有什么不一样呢？
认为自己是给老板工作的人，会把完成份内工作当成唯一目标。同样的薪水，他们更愿意选择难度更小的工作；同样的工作，他们更愿意去找一些取巧的方式做完。
工作的时候，他们想的只是做完就好，而不是做到极致，因为只要做完就可以交差领薪水了；领导安排额外的工作的时候，他们脑子里的第一反应是“干这个给不给钱啊？”。
这一点，我一直有非常清醒的认知，我明白工作本质上都是为了自己，所以在过去两年我一直在工作中死磕自己。很多工作我明知道做到更好也不会有额外的奖励，我也会把它做到极致，因为我知道我死磕是为了让自己成长，而不是为了让老板满意。
工作的每个环节，我都用最笨的方法去做，写文章的时候翻几十篇文章查资料，标题改几十次甚至上百次，开头结尾反反复复的改，找一个封面图可能要花一个小时，永远不能接受自己做完就可以了。
每天都渴望老板给自己最有挑战的工作去做，别人不愿做我愿意，虽然最后发工资我可能不比别人多，但这个月我收获的一定比谁都大，不要太在意工资，几千块钱没啥可计较的，屁都不是：成长即财富。
彻底明白了工作是为自己做的，不仅能为公司做出超过老板预期的贡献，更能让自己收获超预期的成长。
06
思考每一项工作的本质
我们每个人每天都会做大量的无效工作：每天硬逼着自己看完 10 篇文章，不管有没有状态，也不管看完有没有学到什么，忘了自己当初定这个计划的本质是为了学习新知识，纯碎是为了看而看。
老板说让大家把公司推出的新品发朋友圈，很多人拍个照就发了，也不认真写说明和介绍，忘了问自己发这个朋友圈的目的是什么，只知道自己完成了老板布置的任务。
老板让你每周工作结束后都写个周报，然后每次你就把上周的工作罗列一下，也没有思考周报的本质是什么、为什么要做周报等等。
平庸的员工做每一项工作都只是为了完成任务，优秀的员工都会先思考这项工作的本质是什么，然后目的导向、结果导向的去完成这项工作。这两种工作方法下产生的工作结果是完全不同的。
从今天起，避免无效工作，避免无效努力。思考每一项工作的本质，带着明确的目的和目标工作，扎扎实实的解决每一个真问题。
07
多看数据，少点YY
学会用数据思维指导自己做事。
了解我的人都知道，我之前有在南锣鼓巷摆地摊卖明信片的经历。那时候，我有一个本子，我每天出门摆摊前，都会详细的在本子上记下我带了多少种明信片，每一种各带了几盒。
晚上收摊回家后，我会重新录一下数据，一共卖出多少盒，具体到每一种又各卖了几盒，等等，各种数据。时间长了，我这些数据就非常有指导意义：
每天张国荣的该带几盒、五月天的该带几盒、陈奕迅该带几盒，进货的时候哪些应该多进、哪些干脆就毙掉了，到底是买三送一好还是买二送一好，工作日和周末备货数量有什么区别，摆摊的时候我挨着火爆摊位好还是挨着冷清的摊位好，等等。
我都有相应的数据支持，基本上也很少有判断失误。
工作中，少用“我觉得什么什么怎样怎样”这样的表述，多看市场的是怎样的，多看数据是怎样的。
我从一开始就给自己做了一个 EXCEL 表格，坚持统计记录自己写过的每一篇文章，上面会有链接、标题、阅读量、点赞数、评论量、转载数等，我会经常看这些数据，看自己的每一个阶段的成长变化。
当然，有很大一部分人是不会看数据的，也需要修炼。篇幅关系，这里不展开讲了，有机会可以再细说这个问题。工作中处处有数据，远远不止我刚才提高的那些。
08
既要碎片化学习，又要系统化思考
碎片化学习没有问题，但是仅有碎片知识的学习，注定是低效率的。
学习任何一门课程，非常重要的一点就是要把知识体系建立好，把框架建立好，然后平实的碎片化学习就是一个不断丰富这个系统的过程，不断的把知识体系建立完整、把知识框架扎稳建牢的过程，把碎片化知识之间打通、建立连接、融会贯通的过程。
系统化思考的本质是什么？通过让知识点之间建立连接，来加深你对每一个知识点的理解；通过建立完整的知识体系来进行全局思考，这样才能在做每一项工作、每一个决策的时候做到目的明确、目标清晰。
任何一件事情发生的背后，都有各种因素的影响，而各种因素之间又存在着千丝万缕的联系。
09
重视概念和方法论的研究学习
学生时代，我对各种“概念”是各种看不上，觉得那玩意没啥鸟用。这两年，我终于明白了：不是概念没用，是我没用。工作这两年，据我观察，我发现绝大多数牛人都非常重视对概念和方法论的研究学习。
比如我熟悉的李叫兽、李笑来、罗振宇，他们每个人身上都有一些标志性概念，有的是他们自己造的概念，有的是他们一直推崇的已有的概念。
概念是一切思考的基石，我常常说，一个人是否聪明，可以用两个标准来判断。一是他脑中有多少清晰准确必要的概念存在？二是那些概念之间有多少清晰准确必要的关联存在？
10
升级认知的目的，是行动
上周末，插哥何川在新媒体总监特训营上说到：把 1% 的认知付诸 100% 的行动，远胜于把 100%的认知，付诸于 1% 的行动。你怎么理解这句话？
为什么看了很多课程，进过数不清的大咖分享群，是不是每次看、听的时候，内心都是一阵狂喜：哇！讲得太好了！说得太对了！我全都听明白了！工作还是没有起色？
因为你长期沉浸在学习的喜悦中不能自拔，而忘记了切切实实的行动啊！
说实话我也喜欢刷认知，但我明白，很多所谓的刷认知，其中一大部分都是在提醒我“那些我已经忘记了的常识”。
我给自己提个醒，然后把更多的时间投入的行动中，因为升级认知的最终目的，就是行动。如果你没有行动，那些新的认知除了让你的大脑兴奋了一会之外，并没有改变你什么。
当然，如果你能长期做到持续的刷认知＋持续的行动＋持续的反馈，你一定会成为高手。
我的方法很简单，就是靠朴素的思考、朴素的行动、朴素的方法论——不朴素的东西我也真的不会——你真的相信吗？或者说，你真的敢相信吗？
注意用词“敢”这个字。为什么？因为其实很多人都明白，只是“不敢相信”，一旦相信了，就相当于接受了这个世界没有捷径可走，这是他们不愿意相信的，因为这样太不够酷了，也太够残酷了。
以上就是我对过去两年工作、学习的 10 点思考，工作太忙，梳理的不够清晰，但希望你能感受到我的真诚，希望你能从中得到哪怕一点启发。
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