“工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。这算怎么回事嘛！”做HR的小伙伴们总能听到同事们这样的抱怨。
近几年职工薪资水平持续上涨，但打工族感觉收入涨得不多，而且拿到手的钱与心理预期相去甚远。员工们纷纷表示不开心，作为企业HR却是有苦难言：工资条上的8000，公司一分没少出。事实上，公司为这8000元的工资支出的可能是1万甚至更多。
那么明明企业多掏了钱，职工却没多得，这些钱都去哪儿了？很多员工不清楚，但是作为HR的小伙伴们都知道：“消失”的这一部分薪资主要是用在了“五险一金”上。
“五险一金”指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。
HR小伙伴需要告知员工的是，每个员工涨一笔工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”。因此职工的工资涨了，虽然“获得感”不强，但企业付出的劳动力成本是明显上升的职工获得的社会保障也是不断提升的。
国务院常务会议日前决定，从今年5月1日起两年内，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，目的就是让企业多卸一点负担，让职工多拿一些现金。初步测算，这次“放大招”，每年可减轻企业负担1000多亿元。
当然，在降低社保缴费标准的同时，对参保人的保障力度和品质是不能降低的。HR小伙伴们要让公司的童鞋们知道，我们的工资涨了，本身的社保待遇也是随之上涨的。积分入户、公积金贷款、车辆上牌、小孩入学等等日常生活都将享受社保带来的便利，所以，无需抱怨，公司与员工之间友谊的小船势必会升级成为豪华巨轮！！！
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