公司可不是慈善机构，让你讨吃讨喝还让你往台阶上放你养不起的小孩。在心机险恶的职场想要生存下去，那可是步步惊险。“我们大boss真的很不待见你这样的新人诶！！！”
曾经有个助理来了一个月，然后问：“你觉得公司的核心力量是谁？”很明显他觉得是他自己，然后他说他来了一个月觉得自己可以去更大的公司发挥力量，但是看我的态度决定是否留下来。我问：“那你是想留下来吗？”最后我转述了我们大BOOS的话“那你还是快滚吧~”以上是boss们最不喜欢得到的回复。新人最不受待见的地方，是还把公司当学校。公司的任务是创造利润，不是教育培训机构，很多新人可能在学校里就没好好学，太习惯了有老师带着，做事马虎，漏洞百出。进了公司，总觉得还是应该有“老师”教，一遇到困难就卡壳，任务完成不了就怪没人教，没学过，不懂做。大事做不来，小事不愿意做，上班就为了等下班，毫无责任心。光是喜欢，没有做，你的梦想永远只能在别人身上实现。如果你在问问题，在争取一个机会的时候没有让人觉得你有所准备，没有让人看见你的开放活跃的思维方式，优秀的做事习惯和与别人不同的地方，只会说自己有多热爱这份工作，有多需要这个机会，但就是说不出你能为公司解决什么别人不能解决的问题，那都是没用的。你是否想过为什么是他，不是你？是，你只是一个实习生，可是如果你总是这么想，留下来的肯定不是你。现在很多刚出来的实习生，实在让人很想叫他们回家跟父母道歉。四年学费白交了，还喜欢怨天尤人。他们的耳朵不是用来听执行任务的，是用来听八卦的；他们的眼睛连直观的错误都发现不了，头脑连基本校正的思维都没有。更不知道现在的实习生都拿来那么大的自信，让他们去做一些基础的工作，他们总觉得被屈才了，有种大炮打苍蝇的感觉。天真的以为自己的那点强烈的主见是自己尊严的底线，稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。最后还把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss。实习生，且做且珍惜！想要做好一名不用哥屋恩（gun）的实习生，下面就几点不成熟的小建议：
管我是东施还是西施，就学你怎么了
模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的；当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案……找一个标杆人物去模仿，能够让你的工作快速上手。
满怀心机的social
有意识地开始培养自己的社交圈，你需要进行有目的的社交，多结交那些未来能够对你的工作发展起到帮助的人，他们绝对会成为你交流工作经验的好帮手。
随便骂，就是辣么无所畏惧
正确对待批评，虚心吸取教训，避免再次犯错，这样才能进步。用业绩证明自己，越是能干的人，就越不会在情绪上计较，因为真的没有时间，忙着如何把工作做好才是重点，而不是忙着纠结这些无关痛痒的小事！“不能控制情绪，何以控制人生呢？”
“都明白了吗？”
“明白了！”
“明白了那你还不快给我滚！”
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
