女子在朋友圈发牢骚被辞，法院判老板赔2万？

案例背景

案例解析

法院认为，公司法定代表人老总与李女士互为微信朋友圈好友，但更具有管理与被管理的劳动关系。李女士在朋友圈发表的微信内容并未指向具体的人或事，但唐总的评论却明确指向了工作。

由于其特殊身份，其作出的该项表达显然异于一般评论，且唐总在随后的评论中亦要求所有员工在微信平台上应自律发言，进一步印证了唐总就李女士所发微信给予的评论并非仅为个人意见，应视为代表公司的行为。根据双方提交证据显示，李女士始终未作出辞职的明确意思表示。据此，法院认定，东方美公司因李女士发表的微信而要求其离职，属于违法解除双方劳动关系。