春节离职潮来袭，寒假工招聘高能警告！

案例简介

我们公司是一家鞋业制造工厂，现有员工1000人左右，由于每年年底订单量都会剧增，所以年底是用人缺口最大的，以往公司都是直接招聘普工，但是年后订单减少了，就会造成人员冗余。今年我和领导商量后，考虑校企合作，从一些职业学校招聘一批寒假学生工，另外再社招一些临时工，这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是，很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的，临时工我们也没雇佣过，不知道有哪些风险？

雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订？

案情分析

寒假工注意学生特点，临时工注意临时性

雇佣寒假工及临时工，既可以满足临时用人需求，还能够节约成本，更可以在订单减少时人员也随之减少，只要做好相关手续，是不会带来劳动方面纠纷的。以下是工作心得和体会，供楼主参考：

  

楼主说的寒假工资源掌握在中介机构，既正确但不完全准确。要我说，这个资源不掌握在中介机构，真正掌握的是学校，再进一步，是学校的相关领导，可是班主任、系主任、学生处长等，但权利最大起最关键作用的还是校长。 

决定这个资源的分配方向，可以用金钱来PK，但也有社会关系、人际关系甚至行政安排等因素。由于学生的关系还属于学校，所以，用人单位使用学生或临时工时应注意：

1、相关部门

我们使用寒暑假工，一般不会直接联系学校，一是与学校平时联系不多，人家通常不会买帐；二是潜规则的支出，用人单位的领导不太愿意给，因为只是与学校偶尔进行类似的合作，难以长期联络。

所以，我们通常会找当地团委来联系，就学生来源，可以是当地的，也可以是外地就学回家乡的，来源就丰富些。当然，还可以与社区、街道办、就业办、劳动局等联系，因为他们都是政府部门，横向联系总比用人单位容易些。当然，临时工的来源就以自己招聘、内荐和中介机构为主。 

2、证件检查

学生应当是年满16周岁以上，最好18岁以上，带有学生证及学校介绍信，如果能够与其家长取得联系更好。有政府相关部门的推荐函或中介机构的临时协议更稳妥。临时工就需要中介机构的推荐函了。 

3、健康保障

虽然是寒假工或临时工，但由于是集体生活、共进食堂等，还是需要身体健康的，所以，入职前体检是必需的，可以先由他们垫付，协议期满时由单位返还给他们。 

4、伤害保险

学生生性好动，临时工虽为临时性使用，但为保障安全风险，入职时就为他们购买商业意外险，一个月或二个月都可以，既为他们上了一个伤害保险，也为单位因为他们工伤发生而可能支付费用的部分转稼。 

5、工作管理

学生是比较灵动的，理解力、动手力都很强，只是不太容易受管束。所以，入职培训就显得比较重要，要讲清楚工作要求和注意事项，特别是操作安全，另外，要注意别安全需要较重体力劳动的工作，加班时间上也要控制，至少不能超过劳动法的规定。在其他方面的管理，就应当与其他正式职工一致。 

6、待遇公正

寒假工或临时工的待遇一般比正常职工的待遇要低一些，约为80%左右，但一定要比当地最低工作略高，但在福利方面应当与职工一样，比如：过节费、年会抽奖等。否则，就可能导致他们对产品采取一些隐性的动作，等他们离开公司后有可能才到客户手中，那就晚了。

前面说注意事项时，也提到一些用工协议中的事项，下面再具体说下用工协议签订时的注意事项：

1、时间要准。

单位最好把协议的时间算好，30天/45天，不能签一个灵活的，或者由单位说了算，万一遇到较真儿的学生或员工，都会惹麻烦的。

2、社保问题。

学生可以与购买社保不相关，但临时工就直接相关了，为避免不购买社保可能带来的问题，根据社保申报可以在员工入职30天内进行，所以，反过去，如果将员工的协议时间签为25天反正不到30天，不就妥了吗。

3、岗位安排。

既然是寒假工和临时工，最多几十天的事情，所以，安排工作时尽量考虑那些机械性、不需要多么复杂或技术的工作，最好是重复操作的简单劳动，而且还要安排负责任的师傅或管理人员监督他们。

4、集体协议。

最好不与他们一一对应的签协议，签为集体协议更方便，他们只需要在协议的乙方上签字盖手印并写上日期即可，甚至学生工、临时工的协议都可以合二为一。

5、风险较低。

楼主因为没有使用过学生工或临时工，对使用他们有些担心，是可以理解的，其实，只要解决了来源问题，注意相关手续和证件的完善，使用他们的风险是比较低的，学生年轻、身体一般不会出问题的，临时工也要注意来源，不要使用有案底的、不健康的临时工。只要走出了第一步，就能够找到与公司业务需要、用人要求相一致的学生工、临时工。

说一千遍不如做一次，所以，要切实使用他们，才知道还有哪些方面需要完善，毕竟别人经历、经验都是建立在当时当地当情当境，只要稍有变化，就可能出现新的要求。

作者简介：秉骏哥李志勇，三茅人力资源网专栏作家，劳经本科，一级人力师，20多年专注人资。