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日常员工请病假
HR咱们就要算病假工资啦
但是很多HR不知道
病假工资计算以及发放十分的重要
制定病假相关规章制度
才能更好的方便员工管理哦
今日问题
病假如何定义？与其对应的工资应该计算呢？
具体说明
什么是病假？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
PS：每个城市最低标准不一致，具体参考当地人社局发布的最低工资水平
企业常见的病假工资发放情况
很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子：
A. 比如100%带薪，有些企业的福利里面包含每个月员工有一天100%的带薪病假，这样公司福利太好啦，还有招人的嘛请留言告诉小薪。
B. 递进方式（按照请病假长短来确认病假工资的比例）
1）请1天按照日薪的80%计算
2）请2天按照日新的70%计算
3）请3至5天按照日薪的50%计算等,这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计，非常增加HR的工作量。
C. 比如按照正常工资的50%，如果工资高于最低工资标准很多的，那福利也是好好的，而且这样的方式利于计算工资。
D. 也有部分公司规定想请病假先请年假，年假休完才能享受病假，这样也是可以的哦。同时也避免员工年假累计太多，连休耽误工作，当然，这样员工可能会不开心啦。
E. 也有小部分公司没有病假这一说法，不管什么什么假都木有工资，这样可是违法的哦，HR们要注意哦。
病假管理小技巧
1. 病假虽然可以属于公司福利，但是最好还是制定相关规章制度，方便员工管理。
2. 有的企业虽有每月1天不扣工资的病假，但是如果员工请2天及以上的长期病假，就可以让员工提供三甲医院的处方和病假条，存有质疑的可要求员工在指定医院进行检查。
还可以规定员工不能连续请病假超过10天，同时三天以上的病假需由部门经理审批同意，五天以上的病假需要总经理审批同意，否则属于严重违反规章制度。
3. 还有的员工泡长期病假，应该如何解决呢？
可以完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。
如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。公司需要留存证据材料，必要时可与员工解除劳动合同。
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