经典用人智慧

大家必须明白，如果你身边常出现小人，就得反省自己，问题一定出在你自己身上。为什么你的身边小人层出不穷？如果你身边常出现君子，那德行在你身上，能量也在你身上。

　　所以，用好能人，改造小人，都需要我们先改变自己。有人说，人活着就是为了改变世界的，很多人都提出改变战略、企业转型、改变团队、销售转型……其实，这些都不重要，最重要的是改变自己。

　　心胸狭隘的小人，为达目的不择手段，反复无常又没有原则。每个人提到小人都是咬牙切齿，认为面对这种人应该远远躲开，老死不相往来。然而，小人还有一个特性，就是随处可见，每个人的身边可能都有小人的影子，那么小人就真的百无一用了吗？其实也不尽然。

　　小人的另外一个特点是反复性。小人没有原则，有奶便是娘。如果有了更大的利益诱惑，他们会立刻跟你拜拜，谈都不谈就走了。立刻变脸，还变得特别快，绝对比川剧里的变脸还快。

　　小人还有一个特点是危害性。君子一般会成人之美，小人一般会乘人之危。所以，一定要提防小人。很多时候，我们就是因为对小人的警惕性不够，才受了害。

　　识别小人可以依靠这样四个标志：

　　第一，见利忘义，小人往往见了利益什么都不顾，连吃相都顾不上了；

　　第二，阳奉阴违，小人在你面前说一套，背后又说一套，两张脸；

　　第三，无事生非，小人所在的地方总是会搬弄出一些事情来，无端生事；

　　第四，拉帮结伙，小人会拉一些人去对付另一些人。

　　其实，“小人”是一个很复杂的词，你我身上都有小人的特质。有的时候伟人身上也有小人的一面。举个最简单的例子，伟人本来行事光明磊落，不屑于使用鸡鸣狗盗的手法，但是，如果有一天实在把他惹火了，他也会拍着桌子说：“你不仁，休怪我不义！”所谓的不义，也就是用小人的手段来对付小人。以小人的手段来治小人，那伟人不就也成了小人吗？

　　人有两面性，既有魔鬼的一面，也有天使的一面。关键在于你要激活的是他善的一面。如果你做了不善的事，激活的是他恶的一面，他就会觉得，老板你有小人之心，就莫怪我用小人的手段了。这也给他采用小人的手段找到了理由。

　　所以，我们要有一个好方法来对付小人，要有一套对付小人的制度，让小人没办法跳过、没有办法抗拒。对待小人要用君子的态度，还要用大人的尺度，大人有大量，不要跟小人太计较。

　　综上所述，对待小人，要牢记三度：小人的制度、君子的态度、大人的尺度。