华为的前董事长,一个在2018年评出来的:“中国最杰出的商界女性100人”中,名列榜首,这个人就是孙亚芳,严肃、细心、能够掌握大局,就是孙亚芳的标签,孙亚芳当过技术员,当过老师,也当过工程师,在1989年的时候入职华为,十年之后,荣升为华为董事长。
孙亚芳对于华为最大的贡献在于两方面,一个是人力资源的管理,一个是华为的市场营销体系。因为篇幅原因,笔者这里只是把最核心的思想以及孙亚芳的一些小案例分享出来,让大家对这个华为第一女性有个充分的了解,这个人跟格力的董明珠不一样,两个人一个低调一个高调,也许是因为一个是做技术出身的,本身就内敛,而另一个是做销售出身的,本来就锋芒毕露,但是两个人都是成功的女性,董明珠为大家所熟知,孙亚芳大家知道,但是对于孙亚芳的事迹,您了解多少呢?
孙亚芳建立完善的、无懈可击的华为人事管理系统
孙亚芳对于普通员工的看重,是大家所有人都有目共睹的,华为的员工收入,华为的员工待遇,是其他很多科技公司不能比的,但是你要知道在现在的辉煌之前,华为也曾因为发不出来工资面临着挑战,当时的孙亚芳就提出:“无论如何,公司必须要先给员工发工资”,就从那个理念上升到公司层面以后,人事管理全部由孙亚芳来统领,孙亚芳为华为员工营造了一种理念:华为就是自己的,自己在华为上班,就是华为人。这点包括后来的阿里巴巴的阿里人一样,这两家公司号称最难挖人的公司,华为虽然工作经常会面临加班,但是孙亚芳对于加班的华为人,工资一分不少,还经常有相应的福利待遇。
华为搬到哪里,通常那一带的房价就要涨一涨
为什么华为搬位置,那个位置房价会涨,其一是因为孙亚芳的人事管理系统,让华为人觉得,华为是一个可以长期待,长期发展,长期住的公司,只有这样的公司,才会让人放下心在华为附近买房,再一个也说明了,华为的福利待遇。华为是一个每年投入上千亿的研发投入的公司,千亿的研发投入,当然包括了华为的研发人员工资,华为的研发设备,华为每年的研发投入是全国所有企业中第一的,这个也跟孙亚芳是技术出身有关,她非常明白技术员工,研发工程师对于一个企业的重要性。
那一声“孙总”,代表着华为任正非对于孙亚芳的信任和支持
任正非曾经在公开场合叫孙亚芳为“孙总”,任正非是华为的创始人,按道理来说已经没有人能够值得他称之为“总”,我们不说私下场合,单单说公开场合就叫孙亚芳“孙总”,别人可能觉得无所谓,但是对于了解任正非的人来说,这个绝对是非常有分量的一个称呼,代表了华为对这名女性的认可,代表了这名女性对于华为的贡献。你心目中的孙亚芳是什么样的?
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