陈皓：汇商时代董事长
三个人合伙，给大家一个最简单的公式：1>2+3。1指的是公司的大股东，2和3分别指二股东和三股东，你把握住这个原则一般都不会错。
大股东得是一个核心的股东，得有一个人说了算，而不能股份平分，股份平分就等于企业的死亡。
在天津讲课，有个学员，他说：我企业就是股份平分，我们四个人，现在干的挺好，大家也互相包容，他说我这是个特例。
我说：那是因为你企业现在还不够大，股份平分是给企业埋了一颗定时炸弹，只不过眼下叫做业绩治百病，目前股东的内部矛盾没有展现出来，等你做大之后这些问题全部都会展现出来，到最后这个炸弹就会引爆。
如果你现在是股份平分，你就要去调整。
四个人的合伙，看一个案例：
四个人合伙是海底捞的股权结构，最早的创始人之一叫做张勇，张勇和他三个小伙伴一起在四川简阳一个小县城创办了这个火锅店，当时叫海底捞。
这四个人股份一人占股25%，张勇就发现四个人没有人说了算，他说的话其他三个也不一定听着，这个股权架构是有问题的，所以他说要调整。
后来他就找到另外的一个合伙人叫做施永宏，他说：老哥，咱们商量一下，现在四个人合伙，这个肯定将来会出问题，我们要调一下。
他们调完之后，四个合伙人分别组建了两个家庭，各占50%，这个调法还是非常的奇妙，一般人还做不到，还得靠缘分，刚好两男两女为两个家庭，然后两个家庭分别各占一半50%。
后来张勇说这样还是存在问题，然后又找到施永宏，说你给我让18%，这样我就68%，我就完全绝对控股了。
张勇他拿68%的这个股份，他不能把68%的股份马上换成钱，他换完钱公司等于就没有储备资金了，即使他换完钱他是大股东，他最操心，他也没时间去旅游，即使旅游他心思也不在玩上，他也在企业上。
这个施永宏夫妇拿32%的股份，他们也不是大股东了，他们退出之后这个股份就可以换钱，并且他们不参与公司管理，他们时间自由，从这个角度意义上来讲施永宏夫妇既时间自由又财富自由，全世界去旅游，家庭也很幸福。
英雄惜英雄，两个人各取所需，都拿到自己想要的。
企业活着你的股权才有价值，企业死了，你拿再多都没有用，如果这家企业上市，你拿百分之一都够了。
五个人，我们给出54321的股东结构，10%用作未来运作期权，这个期权要保证它不被稀释。
第一个面临的对象是未来的投资人，有可能投资我们企业的这种投资人、投资机构；
第二个要做好股权的预留，给未来企业的人才做好股份的预留，这是期权池的作用。
至少两个股东不在经营层，所有权和经营权相分离，二股东的持股不应超过30%，大股东保持持股40%，5个股东的结构。
我们也看一个五个股东合伙的案例：
腾讯在创业的时候，马化腾和他的四个小伙伴一起创立公司，那马化腾占股没有超过51%，47.5%，剩下四个人平分了53%左右的股份。虽然说这个资金都由马化腾所出，但是他却自愿把所占的股份降到一半以下，47.5%。
马化腾讲了一句话：要他们的股份的总和比我要多一点点，不要形成一种垄断或者独裁的局面。
而同时，它自己又一定要出主要的资金，占大股，他说：如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候也肯定出问题，同样完蛋。
所以，五个人的时候叫1<2+3+4+5，就是这样的一个模型模式.
那有人说，那我要低于50%，有没有可能丧失控制权？有可能.所以我们不要做顶层架构设计，通过一个有限合伙企业去控制，就像马云不到10%，怎么控制阿里巴巴呢？就是通过股权顶层架构设计以及一致行动人条款，让专业的律师帮他来进行设计，最后来控制的。
进入规则之后，还要了解一个干活的规则，大家记住四句话：
第一句：公司重要的事儿，股东会说了算；
第二句：日常重要的事董事会说了算；
第三句：日常管理的事情CEO说了算；
第四句：都说了算等于都说了不算。
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