半数员工都是“空降”，“裙带关系”成为央企招聘显规则？回复:40  人气:6984

  楼主  发表于2012-11-06 18:30:34   --

　　“稳定、高福利、发展空间大”，央企的招牌让多少毕业生心驰神往，然而进入央企工作的过程您知道是什么样的么？普通院校的专科毕业生能进，高学历的名牌院校硕士生未必能敲开央企的大门，这又是为什么？“裙带关系”的魅影在央企始终闪烁，自嘲为“屌丝”的青年有没有实现梦想的可能？



一半的员工都是“空降” 央企用人裙带关系泛滥？

　　近几年来，央企已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，进入央企工作的过程却让人感到不甚透明。“我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉记者。一项社会调查显示，有八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。详细>>



硕士毕业找不到“铁饭碗” “范进中举”成童话？

　　高龄研究生，学的专业也非热门，出自农村，没有丰富的人脉，找不到工作，41岁的中国近现代史硕士研究生苗卫芳毕业后，找不到工作回乡务农，曾以其为骄傲的老父服毒自杀。据悉，苗卫芳的理想是找到“铁饭碗”，然而想找到这样的工作，谈何容易，除了自身的原因，我们的社会给这样的人，提供了多少机会？详细>>



“屌丝”的中国梦为何没有空间？

　　　“屌丝”代表小人物群体，小人物通过它寻求自我认同和自我减压，这个词汇集辛酸和恶趣于一体，是不以为耻、反以为荣的自称，蕴含着无奈与自嘲的意味。底层社会上升通道堵塞、社会阶层的固化，让“屌丝”这样一个充满辛酸的称号具有更多的现实挫败感，“屌丝”心中的中国梦缺乏太多的现实基础。详细>>



萝卜招聘、内定招聘 裙带关系泛滥谁人能管？

　　央企裙带招聘相比一些事业单位招聘有过之而无不及。原因在于，一些事业单位萝卜招聘因为程序上的公开要求而容易东窗事发，央企招聘则纯属企业内部事务，不仅根本无需对外公开相关信息，甚至可以直接走非招聘程序，透明性极差，更容易暗箱操作。详细>>



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结语：对于任何企业单位，真正的人才是决定企业发展未来的核心。八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥，实际上就是央企核心竞争力危机的一种信号。对此，那些不能靠“关系”进入央企的人，大可不必痛苦于错过“短期利益”，反而应该庆幸自己能够过早地投入到市场竞争中。在这个时代，竞争才是让自己真正强大起来的唯一路径。