新闻背景：近日，中国足协官网发布公告，即日起公开选聘男足国家队主教练，报名截止时间为12月10日。同时，足协在公告中还提出了5项基本条件：身体健康；具有职业级教练员资质；具有球员的运动经历，具有较丰富的执教经历；具有清晰的执教思路；了解国际足球发展基本特征，了解亚洲足球发展的基本格局，了解中国足球的基本现状。
国足又公开选帅了，好像这个保留项目，每两三年就能循环一次。就像脚气一样，一到闷热夏季就不约而至。
足协选帅没有问题，可是足协选帅的标准和内容，和两三年前的几乎一样，有点像抄袭的论文，仅仅改了一个署名时间，甚至连条款都很相似。这样一个选帅不仅仅只是一个形式，更是一种敷衍的表现。
很多人通过足协公布的选帅标准就可以读出，中国足协已经有了心仪的候选人，他们只是想通过这样一种方式，来完成他们自己挑选主教练上位的程序。即使这一次是让傅博由代理教练变成名正言顺的主教练，或者将足协心目中的人选迅速到位，这种挂羊头卖狗肉的公开竞聘，只能显露出中国足协的敷衍和虚伪，毫无竞聘的公开性和公平性。
即使中国足协选帅本身没有问题，中国足协将选帅当成了管理中国足球的主要工作，就有点太官僚主义了。中国足协好像每隔两年选一次主帅，就完成了对中国足球的管理责任。回归过去十年中国足球的低迷状态，恰恰是中国国足选帅开始从足协任命向公开竞聘转变。这种形式上的变化，并没有带来内容上的提升。恰恰这十年是国足主教练调整最频繁的时刻，国足主帅从四年一换变成了两年一选。
究其原因，无非是公开竞聘没有做到彻底公开、公平和公正。中国足协不仅用这样一种工作方式，解决了国足选帅的难题，而且成功地将一项具体的工作，变成了中国足球管理的全部。中国足协对中国足球的管理和经营，让他们自己亲自动手去做的，无非就是为国足选个主教练。其他工作在选帅这个中心话题的掩盖下，已经失去了存在的价值和空间。
青少年足球的培养，足球风格的引导，足球环境的改善，球员利益的维护，俱乐部发展的扶持，退役球员的分流……等一系列问题和工作，都仅仅停留在足协工作的计划中。在年复一年的工作中，中国足协在这些日常工作中几乎没有任何突破和前进。广州恒大刚刚跟人民大学合作，解决了足球和教育之间的捏合问题。简单说来，就是让踢球的孩子也能够有机会接受更好的教育，最重要的是，还有机会拿到一个文凭。这其实解决了中国足球发展的一个最大的问题——淘汰球员的就业问题。因为足球是一项高淘汰率的行业，很多孩子在接受足球专业训练后，还没有机会登上职业联赛，就已经被淘汰出局。
广州恒大与人大的这个合作，是一个重大突破，对中国足球的发展将起到深远的影响。这样具有突破性的改革，本应该是中国足协来推进，现在却成了一个企业行为，中国足协难道不感到有些汗颜吗？
广州恒大在中国足坛烧了一把火，将中国足球的热情和激情都激发了出来。但是在广州恒大夺得亚冠冠军后，这种足球热情仅仅在广州火热了一把，在北京，在更多的地区，并没有引起连锁的反应。中国足协并没有“借机”发力，将中国足球的整个热情都调动起来，而是依然坐失良机。
选帅就是一盆冷水，中国足协原来指望里皮从恒大迅速转移到国足，许家印赞助广州足球扩大到赞助中国足球——将广州恒大的成功移植到国足身上。但是结果却是，无论许家印还是里皮，都显得十分慎重。在他们还在犹豫和观望之时，中国足协依然如一潭死水，继续着等待的风格。
难道广州恒大真到要为中国足协包办一切，中国足球才能有变化吗？
无论是里皮还是许家印都清楚，中国队依靠现有的人员配置，是无法一桌做好的菜肴。日本足球能够逼平荷兰队，是因为他们有一群在欧洲五大联赛效力的国脚，中国还有一名在五大联赛效力的球员吗？中国足球的希望只能寄托在未来，或许五六年后或许十年后，中国足球有可能重返亚洲一流的行列，那需要一批人才的涌现。但是现在中国足球的环境和管理体制，是根本无法培养出全新的一代。
中国足协现在最需要解决的是，为中国足球更换土壤。而不是用一个一成不变的空洞选帅，来替代中国足球的管理重任；不是用“明修栈道暗度陈仓”式的竞聘，让自己任命式的提拔变得合情合理；不是坐在办公室里等待中国足球崛起，用一成不变的管理模式，来面对日新月异的世界足坛……
中国足球要想有出头之日，就需要进行根本性的、革命性的改革，从管理模式到管理手段。现在无论是外部环境还是内部发展需要，中国足球都具有大刀阔斧改革的环境和条件，广州恒大点燃的足球热，已经营造了中国足球改革发展很好的氛围。但是广州恒大的击鼓传花，并没有得到中国足协的跟进和助燃，我们几乎又看到了两年前，卡马乔上任时的情景……历史的车轮，在中国足球这里，两年就转了一圈。
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