做事认真的人，为什么最先离职？

又是一年离职潮，在职场上，见惯了“铁打的营盘流水的兵”，见惯了人来人往。

每年这个时候，都是朋友圈说“再见，珍重”的时候，尽管如此，我们却总会因为一些员工的离职而瞠目结舌，比如：一位平时工作特别认真的同事，突然间就离职了！

为什么认真做事儿的员工往往最先离职呢？

1、性格内向，除了会做事，就只会做事

很多性格内向的员工，一没有傲人的资本，二没有靠山，为了在职场生存，他们选择了认真工作。

在他们的世界里，只有“埋头工作”一件事，遇到问题总是逆来顺受，不表达、不沟通，到了心里长期绷着的那根弦断了，说走就走了。

2、能者多劳，多到心态失衡

认真做事儿的人，工作态度很好，即使能力不够出众，效率也一定不差，给领导的印象就是“好用”。

“能者多劳”就是这么来的，好用的人领导拼命用，而在实际利益上无法相应倾斜，导致越认真做事儿的人越忙，越不认真做事儿的人，反而越清闲。

久而久之，认真做事儿的员工心态失衡，离职也就再所难免了。

3、因为太认真，被团队孤立

有些认真的员工，凡事纠结细节，这样的人常常在团队中不受欢迎。

特别是在充斥着温泉文化的团队，从而因为认真而被团队孤立，成为“另类”，导致没有团队归属感，这种情况下，离职也是必然的。

4、个人晋升渠道受阻

很多人做事认真，但不善于总结，这样的员工，很难得到提升，长年累月重复同样的事情，时间久了，个人也会出现疲惫状态。

跳槽，或许是一个好的选择。

身在职场，除了认真做事，还要学会沟通，遇到问题要反馈，及时解决。出现矛盾也要通过沟通达成相互理解，沉默是最大的内耗，对个人、对企业都不是一个好的选择。