法律关系分析法和请求权基础分析法的应用

按王利民教授《民法学》教材的观点，民法案例分析的方法包括法律关系分析法和请求权基础分析法两种。法律关系分析法，是指通过理顺不同的法律关系，确定其要素及变动情况，从而全面地把握案件的性质和当事人的权利、义务关系，并在此基础上通过三段论的适用以准确适用法律，得出妥当的结论。请求权基础分析法，又称为归入法、涵摄法，是指通过寻求请求权基础，将小前提归入大前提，从而确定请求权是否能够得到支持的一种案例分析方法。下面笔者将通过本周协助指导老师办理的一个案例来说明两种方法的应用。

案情：包工头W雇佣其老乡即当事人X从事建筑工程施工，双方未就雇佣过程中的权利义务及违约责任作出约定。W向钢材经销商Z订购钢筋，双方约定Z负责送货至W施工的奉贤区西渡镇某工地。Z委托货车司机T送货及卸货，司机T在将钢筋送至工地卸货过程中不慎将X右脚砸伤。

一、法律关系分析法

第一步是考察案件所涉及的法律关系。因雇主W与雇员X并未约定雇佣过程中双方的权利义务及违约责任，故与X受伤相关的法律关系有X因受雇佣遭受损害及第三人货车司机T不慎将X右脚砸伤形成的侵权法律关系。W与钢材经销商Z的买卖合同关系及Z与货车司机T的运输合同关系与本案争议点没有直接关联性，不在本案分析的法律关系范围内。第二步是考察法律适用。即在第一步确定的案件事实（小前提）的基础上，查找适用于相关法律关系的法律规范（大前提），这一步就是逻辑三段论运用的过程。X因提供劳务受伤，可适用《侵权责任法》第三十五条的规定，即提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。X因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。X既可以请求司机T承担赔偿责任，也可以请求雇主W承担赔偿责任。

二、请求权基础分析法

第一步，检索可能涉及的请求权。应根据合同请求权、缔约过失请求权、无因管理请求权、物权请求权、不当得利请求权、侵权请求权的逻辑顺序来检索案件可能涉及的请求权。本案可能涉及合同请求权及侵权请求权。第二步，请求权基础的分析。所谓请求权基础，既可以是法定，也可以是约定。先分析合同请求权，因雇主W与雇员X没有约定雇佣过程中双方的权利义务及违约责任，约定及法定的合同请求权基础不存在。只能继续分析侵权请求权的基础，即找出侵权请求权的相关法律规定，包括《侵权责任法》第三十五条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定。第三步，归入或涵摄。即把经分解的事实归入（或函摄）到法律规范的构成要件中去。X是提供劳务一方，其在施工工地因劳务自己受到损害，依《侵权责任法》第三十五条规定，接受劳务一方即W与X双方根据各自过错承担相应的责任。因雇佣关系之外的第三人司机T造成雇员X的人身损害，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，X既可向雇主W，亦可向第三人司机T主张赔偿责任。第四步，消极构成要件的检索，即是否存在免责事由。若本案雇主W和司机T不存在免责事由，应承担相应的赔偿责任。

法律关系分析法和请求权基础分析法同属分析案例的基本方法，二者在分析过程中有所区别，法律关系分析法是先找事实再找法，而请求权基础分析法是先从约定或法出发，再将事实归入其下。法律关系分析法，适用范围宽，且被广大的中国法官接受，但在适用中有时容易偏离当事人的主张。请求权基础分析法，紧扣当事人的主张，在给付之诉中使用这种方法有先天的优势，但不适用于确认之诉和变更之诉。两种方法各有利弊，作为欲从业的实习人员应该将两种方法全部掌握，在实务中分析具体案件时才能做到游刃有余。