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南京大区特设“慈孝金”按月打给员工父母
1月16日下午，百岁园南京大区在南京太阳宫世纪缘大酒店隆重举行年度全体员工大会。百岁园副总经理兼南京大区总经理丁伟达与各总监、经理及全场200多名员工一起，回顾了南京大区在2015年所取得的历史性成绩，并带领大家明确2016年发展目标和规划。
回顾了2015年。南京大区完成了战略意义十分重大的架构体系组建，成立了城北市场部和城东市场部。在两大市场部和各门店的全力配合下，南京大区组织了多次对全体员工以及经理、优秀店长的培训，再加上大量新鲜血液的注入，使得整体战斗力大为提升，活动也组织得越来越井井有条。伴随着这些变化，南京大区的销量不断稳步攀升，最终完成了年初公司下达的全年目标。
感恩。南京大区发展到今天这个规模，丁总说要感谢的实在太多。既有公司平台和品牌文化，也和大家的共同努力分不开。会上，南京大区的周梦、于军、郭永秀、张青芝、刘瑶瑶、陈友亮和邱远，共计7位优秀的店长、经理或总监先后上台，分享了他们在百岁园的成长。他们有的跟随百岁园走过了10年，见证了百岁园的成长；有的加入百岁园才半年时间，却已经成为了一名优秀的店长，验证了只要努力，在百岁园平台上就能得到飞速发展。最值得一提的是陈友亮经理，他进入百岁园以来，通过介绍、招聘等方式，先后培养了8名合格的店长，成为南京大区优秀的“人力资源专家”，为南京大区的发展做出了十分突出的贡献。会上，丁总代表百岁园公司向全体员工深深的鞠躬长达一分多钟，感谢大家的辛勤付出，员工们也向丁总深深的鞠躬，感谢他带领南京大区完成了这次历史性的突破。
随着百岁园南京大区的发展，除了要感谢全体同仁的共同努力，还要感谢的是每位员工身后默默支持他们成长的父母亲人。为此，丁总宣布南京大区特设立“慈孝金”，从2016年元月开始，按月直接打入员工父母的账户，以表达公司对于他们感谢。
展望2016。百岁园发展至今，包括南京大区在内的一些较大规模市场将进入跑马圈地时代。为了完成新的年度目标，也为了获得更大的发展空间，丁总计划带领南京大区走出去，进行大规模的拓展。市场的竞争说到底，是人才的竞争。大拓展对员工来说意味着会有更多的个人发展机会，但同时也意味着必须要有大量的新人进入和人才储备。因此，丁总在大会上宣布了“全员转介绍”计划，本着“帮助他人，成就自己”的原则，用极具吸引力的政策鼓励大家为南京大区的发展贡献力量。看着这么多优秀店长、经理的成长事迹，公司又有这么大的投入做支撑，为了南京大区能再上一个台阶，为了来年自己也能够获得更大的发展空间，员工们一个个磨拳擦掌，纷纷用高昂的斗志和欢呼声表达全力以赴支持。
大会期间，员工们自编自导自演了很多劲爆动感的舞蹈、千奇百怪的化妆走秀等节目，将气氛一次次推向高潮。
经此大会，南京大区全体员工的士气在岁末之际却空前的高涨，他们有信心有决心打好年前最后一战，为南京大区2015年度的突破画上完美句号。更重要的是，他们对百岁园平台更加有信心：帮助他人，成就自己;努力实现个人3年买车，5年买房。2016，南京大区一心一亿。
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