“加班工资、双倍工资”，可能很多人都知道，但真正有谁拿到过？这就是个问题，听说过没见过，是它们的现状。到底法律是怎么规定的？在什么情况下你能拿到这笔补偿呢？
【超1个月没签合同要付双倍工资】
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起 1 个月后，终结时间是用工时间起 1 年，最长计算时限为 11 个月。
也就是说，如果你是某家公司的员工，入职一个月后，公司都没有跟你签合同，那么这个时候公司应该给你支付双倍工资。
正常情况下，你只要进入某家公司工作，那么就代表着建立了劳动关系，公司应该在你入职后就与你签订书面劳动合同。
另外，根据《劳动法》的规定，加班且没有安排补休的，也应该得到双倍工资。当然，这一点基本上很难执行，因为公司会一开始就说清楚是“自愿加班”。
【节假日加班本该有3倍薪水】
法律对加班的解释是，凡在法定工作时间之外的工作都算加班，而且有三种情况，加班工资不能少：
1.法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300% 的工资。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的报酬。
3.当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
现实中都有谁拿到了？举个手示意下呗~
【别闷声干活，经济补偿金听过吗？】
还有一种叫经济补偿金，这是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；
12.法律、行政法规规定的其他情形。
【不让休年假？给钱就行】
另外，对于年假，《职工带薪年休假条例》规定如下：
职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
这就是说，如果公司经过你的同意，没有安排你休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，公司还需要再给你日工资收入的 300% 才行。
当然，实际你拿不拿得到这笔钱，看缘分咯！
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