领导干部要正确对待进退留转

领导班子集中换届是全市政治生活中的一件大事。领导干部作为换届的当事人,能否正确对待进退留转,考验着干部的党性觉悟和胸襟气度,直接关系换届风气和党组织的形象。各级党员干部一定要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,正确对待个人进退留转,自觉服从组织安排,做到“进”者奋发有为、“退”者豁达坦然、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

“进”是党的事业发展进步的需要,“进者”要鼓足干劲,奋发有为,做出新业绩。换届中将有一批优秀干部新进各级领导班子,这是晋中三年全面挺进全省第一方阵的迫切需要。但要客观地认识到,在每一次换届中,能被提拔的干部总是少数,这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。广大干部要始终以党和人民的事业为重,客观地评价自己和他人,坦然接受党组织和干部群众的选择。“进者”应倍加珍惜宝贵机会,把心思用在干事创业上,把精力用在推动发展上,把智慧用在为民造福上,扑下身子,甩开膀子,勤勉工作,做到有位更要有为。要更加严格要求自己,主动向老同志学习、向经验丰富的同志学习,不断提升自己的素质能力,切实把肩上的“新担子”稳稳当当地挑起来,努力做到“为官一任,造福一方”。

“退”是党的事业薪火相传的需要,“退者”要心服气顺,豁达坦然,做好传帮带。人生有涯,官位有止。每到换届,总有一批干部要从领导岗位上退下来,这是自然规律,也是事业薪火相传的需要。“退者”要正确认识到,领导干部退出领导职务,并非失去责任、没有职责,而要做到“离岗不离党、退休不退志、退职不退责”。看到长江后浪推前浪,事业接力有来人,退下来的同志应该感到格外欣慰。要愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中,并结合自己丰富的人生阅历和实践经验,对年轻干部进行传帮带,为新同志传送工作经验,帮助其尽快熟悉情况、及早打开工作局面,真正做到“扶上马、送一程”。

“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,“留者”要干劲不减、意志不衰,再立新功绩。换届不是换班,多数干部还要留任,这是保持干部队伍稳定和工作连续性的需要,是确保各项规划蓝图继续实施的重要保障,更是组织对一名干部过去工作的肯定和认可。“留者”要抛开思想顾虑,充分认识到在换届中能继续留任并非易事,脚踏实地,提振干劲,干好自己的本职工作。要利用工作情况熟悉的优势,在原有岗位上知足自省、恪尽职守,在原有标准上提档升级、永不自满,在原有基础上加压奋进、再攀新高,争取创造新业绩、取得新进步。

“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要,“转者”要珍惜机会,迎接挑战,干出新成绩。换届中干部交流转岗,不仅能优化干部资源配置、培养锻炼干部,而且能盘活党员干部宝贵人才资源。对转岗交流,党员干部要不挑不拣,还要主动到困难多、条件差的岗位锻炼。实践证明,越是条件差的地方越能锻炼人,越是矛盾多的地方越能长才干。“转者”要珍惜交流换位的好机遇,把眼光放长远,在全新的环境中沉下心来、踏实干事。要保持良好的心态,不以工作条件变优越而自鸣得意,不以条件变艰苦而意志消沉。要把转岗交流作为干事创业的新起点,勇于接受新的挑战,在新的岗位上大显身手,干出新成绩、做出新贡献。