喜欢就点关注、收藏、转发三连吧~红色是热门请求,蓝色是次热门请求
确认存在劳动关系(目前最新只支持以工伤为前提,拖欠社保的需要通过社保部门处理);
确认劳动合同无效/部分无效;
继续履行劳动合同;
解除劳动关系;
恢复劳动关系;
恢复岗位;
返还扣押证件;
返还扣押的押金/财物;
返还违法收取的培训费;
返还垫付的应当由用人单位支付的社会保险金部分;
(孕期女职工)要求减少工作时间/降低工作强度;
提供劳动保护/职业病防护;
签订无固定期劳动合同;
支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额(时效一般自应当订立起1年);
支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额(时效一般自应当订立起1年);
支付拖欠工资;
支付克扣工资;
支付拖欠提成;
支付垫付费用/差旅费用等工作费用(实践中只支持小额,大额的可能要通过法院诉讼);
支付各项福利津贴(规章制度所确认的夜班、交通等补贴、法规政策所支持的,例如高温补贴、放射补贴等有害或环境恶劣的补贴);
支付(合法)解除劳动关系的经济补偿金(注意:这里的合法解除主要指单位与劳动者协商、不胜任工作、情势变更、经济性裁员,不包括死亡等自然终止的情形;关于达到退休年龄的,劳动仲裁与法院的尺度不一样);
支付(合法)解除劳动关系未提前三十天通知的代通知金;
支付(劳动者依据劳动合同法第38条单方解除劳动关系)离职经济补偿金;
支付违法解除劳动关系的赔偿金;
支付违法试用的赔偿金;
支付工作日加班工资;
支付休息日加班工资;
支付节假日加班工资;
支付应休未休年休假的工资;
支付逾期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的50%-100%的加付赔偿金(需要经过劳动监察进行责令支付);
支付违法用工的损害赔偿;
支付生活保障费(停工);
安排休假/调休;
开具离职证明;
配合办理档案/社保关系转移;
支付竞业限制补偿金;
支付保密/知识产权补偿金;
支付(劳动合同所约定的)补充保险(商业险/团体险);
补缴社会保险金(一些仲裁机构不支持);
补缴住房公积金(一些仲裁机构不支持);
要求其他公司承担共同/连带责任;
(生育待遇)支付生育津贴损失;
(生育待遇)支付生育医疗费报销损失;
(生育待遇)支付营养补助/其他补贴;
(工伤待遇)支付医疗费用;
(工伤待遇)支付住院伙食补助费;
(工伤待遇)支付停工留薪期间的工资;
(工伤待遇)支付护理费(实际发生的);
(工伤待遇)支付生活护理费(一般指后续的);
(工伤待遇)支付伤残津贴(1-6级工伤);
(工伤待遇)支付一次性伤残补助金;
(工伤待遇)支付一次性医疗补助金;
(工伤待遇)支付一次性就业补助金;
(工伤待遇)支付一次性工亡补助金;
(工伤待遇)支付供养亲属抚恤金;
(工伤待遇)支付残疾辅助器具费;
(工伤待遇)支付交通食宿费;
(工伤待遇)支付丧葬费;
(工伤待遇)支付营养费;
(失业待遇)失业金损失;
(养老待遇)赔偿欠缴/漏缴导致的养老金差额损失;
(医疗待遇)赔偿住院/大病医疗报销损失;
![](http://image109.360doc.cn/DownloadImg/2022/03/2516/241792677_1_202203250448523.jpeg)
(企业要求劳动者)离职交接;
(企业要求劳动者)退还备用金/其他属于公司的资金;
(企业要求劳动者)支付竞业限制违约金;
(企业要求劳动者)支付保密协议违约金(仅限离职后或特殊涉密单位);
(企业要求劳动者)支付违反服务期的违约金;
(企业要求劳动者)支付违法竞业限制/保密义务造成的损害赔偿;
(企业要求劳动者)支付因过错/重大过失造成的损害赔偿(最好有制度支持);
(企业要求劳动者)继续履行竞业限制;
(企业要求劳动者)继续履行保密义务;
(企业要求劳动者)支付重复建立劳动关系的损害赔偿;
(企业要求其他公司)支付重复建立劳动关系的连带赔偿责任;
(企业提出)不存在劳动关系;
(企业提出)管辖异议;
如有不全敬请谅解~