大家好，这里是安琪说法。今天我们来聊一聊“钟点工”在工作过程中导致他人或自己受到损害，由谁来承担赔偿责任的问题。
逢年过节，很多人喜欢请“钟点工”来打扫卫生。但是在请“钟点工”时，奉劝各位“雇主”一定要小心谨慎，要判断“钟点工”做事是否鲁莽，人品如何，否则出了事后患无穷。
“钟点工”在提供劳务时造成他人损害的，由谁来承担赔偿责任？《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，“钟点工”在工作时造成他人损害的，由“雇主”承担损害赔偿责任。“雇主”承担责任后，如果“钟点工”有故意或者重大过失的，“雇主”可以向“钟点工”追偿。
“钟点工”在提供劳务时造成自己损害的，由谁来承担赔偿责任？对此，《民法典》第一千一百九十二条也作出了规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，“钟点工”在工作过程中导致自己受到损害的，是否由“雇主”承担损害赔偿责任，就要看“雇主”对“钟点工”的损害是否存在过错，如果不存在过错，则“雇主”不需要承担责任，如果存在过错，“雇主”就要根据其过错的大小来承担相应部分的责任。
“钟点工”在提供劳务时，因第三人的行为造成其损害的，由谁来承担赔偿责任？《民法典》第一千一百九十二条也对此进行了明确，如果“钟点工”在提供劳务期间因第三人的行为造成其损害的，“钟点工”有权请求第三人承担损害赔偿责任，也有权请求“雇主”给予补偿，“雇主”对“钟点工”进行补偿后，可以向第三人追偿。
说到这里，大家应该明白“钟点工”在工作过程中导致他人或自己受到损害，由谁来承担赔偿责任了吧！喜欢我文章的朋友们，请多多关注我，给我点赞吧。如果有什么问题，请在评论区留言，我会一一回复
