做到这五点，领导定会主动提拔你，学会终身受益

晋升加薪看似是一件非常难的事，依据职场老油条的经验，只要你做到以下五点，每次晋升加薪都不会把你落下，领导一定会优秀考虑你而不考虑别人，学会了终身受益。

【1】你的工作紧紧围绕公司目标——这叫会工作，有些人非常忙，但没有忙到正事上，而是被与工作无关的杂事占据了太多的时间，最后与公司的目标越离越远，你的工作如果不能与公司的目标相结合，围绕公司的目标展开，领导铁定不满意，更别提要提拔晋升你了，不把你开了就是仁慈了，所以，那些影响你工作的杂事能躲的就躲开吧。

【2】要让领导知道你每天加班很累——很多人问，这不是邀功吗？这不是做面子活吗？我问你，你不邀功功从哪儿来，你想让领导主动发现你吗？那你就等吧，等到领导想起你的时候，黄瓜菜都凉了，你加班，你辛苦，必须主动让领导知道，至少可以反应你的工作态度吧，没有态度的人，领导怎么用你呢？业绩是干出来的，更是总结和显摆出来的，你不说谁知道啊，领导每天忙于应酬，你不说他屁都不知道的，看报表只能看数字，看不到你的付出与辛苦加班。

【3】要大胆的向领导表白你想晋升加薪的欲望——在领导的脑子里，总会这样想，张三上次已经涨过工资了，这次应该轮到李四了，但什么时候轮到你呢？这就要看你是不是在领导那里大胆的表白，大胆的去为自己争取了，会哭的孩子有奶吃，可不是说给人家的，同样适用于你，只有你去争，会哭，领导才会优先考虑你，要知道，在领导那里平衡与稳定才是最大的政治，不信你可以试，保准有效。

【4】想晋升紧紧卡住业绩和口碑这两张牌——这是你获得晋升的最硬的两张牌，有人问，我没有太突出的业绩怎么办，你可以总结啊，你可做口碑啊，在职场上会做人和会做事一样重要，想要让领导看得上你，这两大法宝一个都不能少，你的业绩肯定是可以预见的，无论如何不能等到业绩结果出来了，你才有所行动，常言说的没有功劳也有苦劳，这其实这就是口碑的原理，你不出业绩，可以有苦劳啊，比如你也非常努力，非常辛苦，即使不出业绩，领导也是可以感觉到你的努力的。

【5】把与同事的竞争看做是提升自己的最有效办法——在职场上你最熟悉的莫过于同事，如果你过于把同事之间竞争的关系当成阻碍自己发展的人，那就是你心胸有问题了，所以，把与同事的竞争关系充分的利用，当成逼自己进步的重要途径才是你应该做的。