我是公务员原创出品
很多在机关工作的人特别是年轻人有这样的困惑，觉得做内勤不受重视，整天处理一些事务性工作，很耗费时间和生命，但是又无法摆脱。
我总结了一下，内勤的工作大概如下：
收发文、文件流转、文件归档、报销、设备和办公用品的管理等等。
单单看这些工作，确实没有太多的吸引力，但这个工作总要有人做，大到桌椅电脑，小到笔墨纸砚，内勤的工作质量关系着一个部门的正常运转。
有人说内勤是处里的“大管家”，领导的小秘书，也有人评价内勤就是“文件搬运工”，细细想来，内勤工作质量的高低，存在天壤之别，结局自然也大相径庭。
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先讲讲我们单位的一位女同志，叫她H吧，不声不响地做了2年内勤，她所在的处有4个科室，业务范围很广，每天需要流转的文件非常多，事情相当杂乱，并且很多工作任务的时效性强，需要短时间内上报。
一般内勤的做法是，文件来了，登记后随便找个夹子就交给领导了，领导还是要自己先挑选一下，才能进行下一步的工作（此类内勤是典型的“文件搬运工”）。H呢，收到文件后，先自己做一个评判，哪些是只需要给领导过目的，哪些是需要科长落实的，哪些是需要全处传阅的，哪些是关键报送的……用不同颜色的夹子分门别类，呈送领导，领导优先处理急件和需要下面落实的，签批之后，再处理只需要自己看的，大大提高了工作效率。H还是清单控，今天需要配备一些办公用品，3天后要报送一个报告，5天后需要上报一个表格，都在清单里列出，保证了工作没有遗漏并且按时高质量完成。
如今，H已经晋升为副处长了，自然也不用做内勤工作了。
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还有一位处长，年轻时也是做了4年内勤，除了事务性工作，还承担一部分综合材料的撰写工作，从写通知、短文开始，一点点的积累、琢磨。这里要补充一下内勤的偏得，只要是收到的文件，内勤都是第一个看到的人，她是部门内看的最全面的人，有心的内勤会做积累。
这位处长就是这样一点点积累起来，并且擅于抓住机会，经过锻炼成为单位的笔杆子，领导自然不舍得让人才浪费在事务性工作中了，她也就此转型。
上述2例，除了他们工作的突出特点外，自身的工作也是游刃有余，每件事情都井井有条，让领导很放心，是名副其实的“大管家”。内勤是一个考验人的工作，如果能把内勤做到极致，也能实现自己的小目标，关键要有头脑，思考怎样能提高工作质量和效率，怎样提高站位，学习领导如何处理事情和文件，只有把每一件小事做好，领导才可能把重要的任务交给你。
我总结了一下，领导安排一个人做内勤，主要有以下几方面考虑。
一是因为年轻，需要历练，而内勤岗位是非常锻炼人的岗位，可以培养良好的习惯和职业素养。
二是这个人不能胜任其他的工作，材料写不了，业务不熟悉，关系协调不好，说白了，没有其他能力。
岗位其实没有贵贱之分，关键是自己定好位，不抱怨。我们单位也有做了一辈子内勤的同志，踏踏实实，任劳任怨，也同样受到大家的尊重。
总之，“大管家”和“文件搬运工”是有本质区别的，关键看你如何选择，以及是否有悟性、肯钻研、肯思考。
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