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粉丝问答：
@匿名粉丝：职场君您好，经常看您的问答，受益很多。感谢您对我们职场菜鸟的无私帮助。我的问题是这样的：我是一个怀孕的妈妈，怀孕三个月的时候参加公司的面试，非常幸运的升职和加薪了。我们新经理的考核期是三个月，我们是九月1日到岗的，有明确的考核标准和任务。我和新经理都考核通过了。最后年底也就是1月底的时候，我怀孕已八个月，于是我提前一月申请了产假，明年七月份才来上班，我们转正了，但就在转正ERP要变更时，人事和老大跟我说老板没批，但我们其他小伙伴的erp都变更了，都转正了，我追问HR原因，HR对我含糊其辞，不告知我原因，让我问我们高级经理，然后我追问时，高级经理说年底老板们在忙年会的事情，得空了给我问问。我现在也不知道改怎么办，改问谁？职场君，能告诉我我这到底是怎么回事，下一步我又该怎么办吗？期盼职场君给我答复！谢谢职场君
@职场君D：这位朋友你好！首先胎儿和你的身体为上，谨记工作是永远做不完的，家庭永远摆在首位。
转正没批，适逢产假过渡，我认为很大的可能就是因为产假的因素，如果你同批的同事都过了就你没过，而也没有某些特别重要的理由的话，那么你现在可能正在经受公司的考验期。
考验期，就是说有一些公司喜欢在员工的“起跑线”上多一点考验。我们换个角度来讲这个问题：比如你是公司老板，你手下5个员工都不错，面临转正前其中1个休假（以什么名目休假，这对公司来说都是人员空缺，并不会细分你究竟是要休什么假）如果说你们5个都顺利转正了，那么其余4个人会怎么想？大家来工作了，有1个人休假没来，结果他还跟我们一样顺利转正？有些事情不是拿出来说清楚就可以了的，事实就是事实。
所以说我给你的建议就是先把这几个月做好，然后积极和上级沟通，择机转正，不要急于考虑转正的问题，把工作做到位了，让大家知道让你转正是合情合理的，并且对于你休产假这段时间造成的业务损失弥补回来，然后再谈其他的事情也不迟。
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粉丝问答：
@匿名粉丝 ：你好，因为才上班五个月，基本没什么事做，刚来的那前面三四个月觉得应该不止自己没事做，所以当时乐的清闲，可是现在却发现，自己闲，是因为自己什么都不会，所以领导也没有安排其他事情做。自己很不想闲着，可是自己又什么都不会做。我该怎么办。目前我不知道自己应该要去学什么，怎么学。就觉得自己太蠢了，没有工作能力。
@职场君L：1、公司既然招你进来，我想他们并没有觉得你蠢。
2、估计你也是刚刚参加工作，所以开始时还以为清闲是好事，不过幸亏你及时发现，而且也开始考虑学点东西，这就是进步。
3、学什么？当你不知道学什么的时候，就从眼前的工作开始，从你能接触到的小事开始做，我猜老板请你来，除了喝水上网，应该也会至少交代给你一些比较简单的事情，那就从把这些做好开始。还可以多看看周围的同事，问问老同事都在做什么，和你的上司聊聊，看你目前最需要学什么。
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粉丝问答：
@匿名粉丝：您好，最近因为工作加班加点，动了离职的年头。先介绍下我的情况：工作四年多，期间只有一段工作在一年以上，其余均半年一换。上一份财务工作，各方面都还可以，但限于自己专业能力太窄，另外加之CPA考完了，就想到事务所多锻炼且计划长干。之前了解的事务所年底忙，后来情况是来的这半年多都忙，这种情况明年会继续下去，忙只有工作没有生活时间。不喜欢这么长时间的工作，所以想离职，请问离职是不是太草率了？
@职场君R：这位朋友，你好，你的情况是很正常的，现在百分之八十以上的屌丝几乎都经历过你那样的阶段，所以，听从自己内心的声音，大胆地做出自己想要的决定就好，你之所以想辞职，无非就是因为你没遇到能让你决定长久干下去的工作，既然如此，还是尽量去找一份合你心意的工作吧！年轻时不多尝试不多折腾，难道还等年老了再去吗？其他的就不需要顾虑太多了，只要保证自己有钱吃饭就行，在这个前提下，多尝试。
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