在职场上，看一个领导有没有水平，值得不值得你跟随，没有那么复杂，就看他如何对待下面这六个人，就能够清晰的作出判断。
【1】刚入职的新人——高水平的领导一定会尽力的帮。对于刚入职的新人，一个领导必须给予充分的帮助，让他快速的获得成长，快速的获得转正，快速的胜任工作，如果你的领导对于新人不管不问，那这个领导水平很一般，如果对于新人非常的热情，能够力所能及的给人家提供帮助，并且积极的培养，说明你的领导是一个善于培养人的领导，是值得跟随的有水平领导。
【2】犯了错误的“罪人”——不一棒子打死，给人机会的领导才有水平。一个领导对于犯了错误的人是一棒子打死还是给人家更多改过自新的机会，决定着这个领导值不值得跟随。一个不能容忍下属犯错的领导，一定是一个完美主义者，这种领导是不知道跟自私，在他的眼里面，只有自己，没有你，对于你的发展，他们毫不在意，他们在意的是如何更好的利用你。
【3】有关系的牛人——有敬有畏，但决不屈服，才是有水平的领导。真的有水平的领导，对于有关系的人是采取非常措施的，如果你不干扰他的工作，他便会与你和平相处，否则的话，他们不会给这些人留下任何情面，这种领导才值得你死心塌地的跟随。
【4】老实干活的实在人——有水平的领导，一定能够以工作结果会判断标准，对于老是肯干活的人，绝对不会让他们吃亏。如果你的领导天天欺负老实人，整天搞关系，而不是忙于工作，而不是忙于培养人，那这样的领导是值得商榷的，没有下属的成长和发展，领导就会很被动，位置也难保。
【5】才华横溢的傲慢人——有水平的领导会充分的利用这些有才华的人，会把他们放到合适的岗位上，尽管他们有一些傲慢，但是领导也会用其所长，避其所短，这样的领导才会让一个人成长的更快，如果你的领导也属于这种类型，说明值得分水。
【6】无所事事的闲人——对于这种人，有水平的领导会坚决的从队伍里面清除出去。如果你的领导对这种人不管不问，那一定是和事佬类型的他们不大会重点培养你，所以大家心里面要有一杆秤。
