亲爱的YC同仁:
为了回应Hacker News的评论,我写下了这封年报给YC各位同仁,其中包含YC发展的的最新信息。
我们的使命是成为世界上最创新的公司,使每个人都能看到伟大的未来。我们认为,新技术、经济增长和社会运作的新方式比以往任何时候都更为重要。
截至2017年1月1日,YC已为超过3200家创始人和1470家公司提供资金。今年,假设宏观经济没有崩溃,预计我们资助的公司的总估值将超过1000亿美元。此外,我们还资助了30多个非营利组织。
与往常一样,大部分功劳都要归功于创始人——是他们及他们创造的强大而有意义的社区,使YC如此特别。其次就要感谢我们的团队,我非常荣幸能与这样有才华和驱动力的团队一起工作。
我们在2016年冬季和夏季批量投资约2,700万美元。到目前为止,我们的第一个Continuity基金已经投资了约1.87亿美元。
我们很高兴能够资助那些我们认为对世界有利并最终能够发展壮大的公司。在我们的“创业公司需求”中注明了我们一些我们感兴趣的领域。
我们2016年最大的出口是Cruise,一家自动驾驶汽车公司。我们期望在未来更多的为以机器学习为主的公司提供资金(我一般会避免在这些信件中透露这种趋势,因为我注意到这样做会产生意想不到的后果,但是我们的倾向非常明显,我也很乐意提及)。
Helion、Oklo和Bright都致力于开发廉价的清洁能源,这是我们非常感兴趣的领域。LendUp和Coinbase是YC公司在金融服务技术创新方面的两个实例。Boom和Relativity Space布局航空航天工业战略,这是大多数公司长期都没有认真对待的领域。
Gingko Bioworks正在学习如何设计新生物;Science Exchange使新实验更容易完成;FarmLogs使粮食作物的生长更容易和更有效;Gobble、Instacart和Doordash正在使食物更容易吃;Reddit和9Gag继续让我浪费大量的时间,但我喜欢浪费的每一分钟。
Docker、PlanGrid、Checkr、Flexport、Gusto只是一部分开始茁壮成长的公司。Machine Zone已成为世界上最大的游戏公司之一。 Rappi、Wave和Strikingly是YC在其他大陆做成功的例子。
我们手上目前最出名的三家公司分别是是Airbnb、Dropbox和Stripe。我们手上价值超过1亿美元的公司有超过50多家。
我们已经资助了很多其他公司,但是本着不消耗大家耐性的原则就不在这儿一一罗列了。
另外我还想说一下另外一个趋势,虽然这个趋势并不是关于某一个具体的市场。我们现在正处于超大规模科技公司的时代。如果你相信梅特卡夫定律(Metcalfe's Law),网络技术公司处于最强盛的时期这种说法就合乎情理,只是因为互联网的用户数量以n ^ 2的速度在不断增加,这真的很快。
像亚马逊、Facebook、谷歌、苹果和微软这样的公司占据强大的优势,大多数创始人和投资者还没有完全理解这样的优势。我期望他们将继续做更多的事情,他们拥有重要的数据和计算优势,能够吸引大部分最有才华的工程师,并积极购买有前途的初创公司。如果没有反垄断行动,这种趋势不太可能逆转。我建议人们慎重考虑它对初创公司的影响。当然,这些公司也有薄弱的区域,这就是创业的好机会。
在2016年,我们为52家公司的68名女性创始人提供了资金。我们资助的公司中约有22.3%在创始团队中有一名女性,我们资助的创始人中约有12.5%是女性。在2016年,我们为29家公司的52名黑人和拉丁裔创始人提供了资金。我们资助的创始人中有11.6%是黑人或拉丁裔。
向YC提出申请的女性百分比与获得资助的女性百分比大致相同。黑人和拉丁裔创始人也是如此。
从我们现有的数据来看,申请YC资金的女性和有色人种创始人的百分比高于妇女和有色人种创始人的总体百分比,这是令人鼓舞的。但我们想继续了解和解决来自弱势群体的创始人创业和申请YC的障碍,我们还有很长的路要走。
虽然我们仍然致力于帮助被忽视的人群创业,我们相信这只是解决方案的一部分。在YC之后的阶段,我们仍然看到显著的下跌(例如筹集后期资本)。更大的创业社区需要考虑独角兽创始人的人口特征与早期阶段的相似性。
关于这点,显然有更多的工作需要我们来做,我们也一直在尽自己的一份力量。我们将于今年6月举办第四次年度女性创始人会议,继续开放Open Office Hours给被忽视的团体,并引入无意识偏见的专家来训练我们的团队。我们一直乐于听取意见,告诉我们如何做得更好,所以如果你了解一些实践或计划能够很好地支持不同的创始人,请让我们知道。
Y Combinator目前由5个团队组成,这里不对每一个团队进行详细的介绍。我们期望在未来几年能够增加更多。一般来说,你应该期望我们尝试更多东西(当然,不是所有的东西都能有效果)。你们还应该期望我们继续增加投资公司的数量。
在2016年10月,Michael Seibel接任了我们的主要项目YC的CEO一职。他工作完成地非常出色,我期望该项目在2017年及以后的时间里有更显著的发展。
在2016年(和2017年上半年),该旗舰项目增添了三名成员,他们分别是Tim Brady、Adora Cheung和Daniel Gross。
我要特别感谢的一个合作人是Dalton Caldwell。Dalton自2013年以来一直是YC的合作人,管理我们的招生委员会,这也许是最重要的职能。Dalton改善了非常不完美的过去。我相信我们仍然会犯错误,但当我想到我们在这个领域比以前好得多就睡得更好了。
在赞美Dalton的同时,我也要感谢YC的三个合作人,他们的贡献都不为公众所知。 Kirsty Nathoo是我们的首席财务官,Jon和Carolynn Levy是我们的总顾问。他们是YC的全职合作人,但由于他们不像其他合作伙伴那样为我们的公司(尽可能多地)提供建议,他们不太被人们所知道。然而,他们工作非常努力周到,他们是我们的成功的秘密之一。事实上,我们最成功的创始人之一最近对我说:“我告诉我遇到的每一个初创公司就是应该做YC,原因是Jon Levy。我不知道他是如何在一天中的任何时间都可以接我的电话的,我经手的其他创始人也表示他们受到了相同的待遇。他解决的问题比我想到的还多,并且当我心情不好时,他也是一位很好的听众。
最后,我要感谢由合伙人Jared Friedman领导的整个软件团队。在过去一年里,我们的软件有了令人难以置信的改进。在未来的某一天,我希望人们会说软件是我们的秘密武器之一。这不应该是什么秘密吧——人们可能会期望科技投资者了解软件对于他们的重要性,但一般情况下并非如此。
我们参与这个项目中的公司12万美元,占他们公司7%的所有权,并与他们密切合作3个月,3个月后就会减少存在感。这个项目每年开展两次,目前每批约125家公司。在YC,创始人可以获得一系列资源、建议、联系并达成特殊交易。
任何人都可以在我们的网站上提出申请,任何人都可以(关于YC接受谁这里有一些常见的误解)。很多公司经常询问我们的选择标准。我的考虑点有如下四点:
1) 这家公司可以创造出很多人真正喜欢的东西吗?
如果是这样,如果真的有很多人喜欢,这家公司就有机会获得可观的收益。
2) 这家公司会容易被复制吗?
我工作过的最成功的公司具有显着的竞争优势:网络效应、专利技术、复杂的协调或其他类型的高门槛。我知道从理论上如何建立一个非常成功的公司,但我不知道具体该怎么做。
3) 这些创始人会发展成为“原力”吗?
正如大多数人所说,除非你投资伟大的创始人,否则很难赚钱。理解这句话背后的意思通常是留给读者的。这里有一些问题我会问自己:这些创始人是否已经下定决心了?他们是原创思想者吗?他们聪明吗,特别是他们有我以前没有听说过的新见解吗?他们是好的沟通者(他们是否能够很好地雇佣、买卖、募款以及和媒体对谈吗)?他们有那份专注力和紧绷感吗?他们总是能找到能解决障碍的方法吗?我会为他们工作吗?
这通常是我的评估中最难的一条,因为你必须对轨迹做出判断——你试图预测一个人将在五年内的位置,这非常难。
4) 这家公司有一个明确和重要的使命吗?
没有这个,我通常觉得无聊。更重要的是,这样的公司通常很难招聘足够的人来与他们合作,因此很难壮大。
我们特别喜欢有某种非传统背景的创始人,对有着一定生活轨迹的创始人都心存怀疑。创业不是一个靠简历就可以完成的事情,我们不喜欢创始人将YC作为到商学院路上的一站。虽然很多时候,这是一个很好的经历。YC的品牌价值的增加意味着我们必须努力找到为了正确的理由而创业的人:这样的人有他们自己痴迷的想法,愿意做一些不合理的事情让这样的想法得以实现。
在资助“未知”的人方面,我们已经取得了巨大的成功,我们将继续这样做——这是我们两三个最好的秘密之一。请帮助我们传递这样的讯息:你不需要有经验、不需要是名人、也不需要有一份令人印象深刻的简历就可以进入YC。我们愿意资助聪明有野心的人,他们需要有好的想法以及可以达成目标的证据。
如果你觉得某个创始人应该向YC提出申请,你可以推荐给我们。也就是说,不需要推荐或介绍才能进我们YC,我们资助的大多数公司都没有这些。
正如我刚才所说,我认为我们这个群体力量和素质是我们可以提供的最好的东西。与任何群体一样,这其中涉及一系列复杂的因素,在这里,我解释三点。
PG和Jessica实施的最重要的公司文化价值观之一就是为创业者做正确的事情——即使不符合我们自己的短期利益。这一点是YC与其他投资者最大的不同。
其他投资人创造的另一个文化价值观是只资助好的人(从做正确的事情的层面来说,我们单独评估过有效性)。我们有时会发现这么做是错的,处理其带来的后果是我们工作中最不愉快的部分。但是,我们努力将这做得更好,往正确方向引导。
第三,我们有“付出代价”的心态。初创公司都知道他们可以向任何校友寻求帮助,这远远超出了硅谷的期望。后来,当他们成为成功的校友,他们会在我们没有开口的情况下就帮助新公司。
YC Continuity是我们的成长期基金。我们在2015年开设了这个基金,它由Ali Rowghani管理。去年,Anu Hariharan加入了我们,成为第二个YC Continuity合伙人。
我们这样做是为了通过YC计划的公司和创始人提供增长阶段的后续资本来源,特别是对其他投资者可能不完全了解的公司。我们也希望成为一股在增长阶段投资市场上强有力的力量。
2017年,YC Continuity将开设实验项目,为增长阶段的公司提供更多的建议和资源。
YC Research是YC的非营利研究部门。虽然我们认为创业公司可以帮助人们解决问题,但它们显然不是所有问题的最佳解决方案。对于一些重要问题,非营利研究实验室就是好的解决途径。
我们有时资助和运营内部团体,有时也资助外部组织。
到目前为止,资助了5个组织:Basic Income、OpenAI、HARC、New Cities,以及 Universal Healthcare。
Basic Income正在研究每月无条件给予现金的影响。我们目前正处于奥克兰的试点阶段。我们正在继续学习和作出改变,并与各种公共机构和政府合作,以进行更全面的研究。我们计划进行比我们原先设想的更大的研究,希望可以很快开始筹款。
OpenAI正在试图为人类的利益开发人工智能。第一年,我们推出了Gym、Universe和一系列超越了我认知的想法但我喜欢了解的东西。在2017年,我们希望能够实现当前AI技术不可能实现的重大进步。
HARC是一个由Alan Kay领导的小组,为人类学习和了解更多东西寻求新的方式。我去年参观了Bret Victor的实验室,这个实验室是计算机化的互动室,仍然是我思考最多的新技术之一。
New Cities仍处于勘探阶段,希望在今年能有更多的东西分享给大家。
Universal Healthcare是我们正在与Watsi合作的项目,研究如何使用科技使医疗保健更好,更实惠。
我们的增长速度比我们预期的快一点,所以我们试图在YCR进一步增长的时候短暂休息一下。但我们可能在2017年会再增加一组。
创业学校是我们的新MOOC(将补充我们现有的会议系列)。它将对任何人开放(除非有一天我们被利益完全吞噬了),也是免费的。我们将像在YC晚宴期间发生的那样,与创始人进行交流,为初创公司提供建议,帮助他们联系计划中的其他创业公司和其他可能需要帮助的人。
虽然我们能从中受益,我们这样做是因为我们相信传播创业精神,使所有想创办公司的人们能够免费访问必要的信息,社区和联系方式是非常重要的。
今年,我会在该校开课。如果做得顺利,我们希望每年都可以提供这样的课程。在未来的几年里,我们还希望探索像“财政援助”这样的东西,这对于需要少量资金来帮助他们的创业公司的人来说可能有用。
Hacker News(HN)是一个互联网论坛,在YC成立之后不久由Paul Graham创建,现在由Daniel Gackle管理。它的原始目的是试验PG开发的编程语言——Lisp的一种,被称为Arc。直到今天,HN仍然自豪地使用这个语言,并成为一个能找到有趣的东西阅读的地方。
HN的初始用户是PG发布的关于创业、编程等文章的粉丝。后来在这儿对YC感兴趣的人可以了解到YC以及YC投资的创业公司。YC和HN一起成长,许多YC创始人最开始都是HN用户。
HN仍然专注于创业、编程和许多其他事情——任何有趣的事情。HN多年来已经开发了许多独特的功能,如“Show HN”栏目,用户在这儿分享他们做的东西,每月的“Who Is Hiring”栏目帮助许多社区成员找到工作。
Hacker News每月有340万用户,每天有35万用户,每天有400万的网页浏览量。有100万注册的帐户,每天新增几百个。用户每天向网站发布约1,000篇文章和6,000条评论。
这些数字都在增长,但相对缓慢,我们喜欢这样。互联网论坛最臭名昭著的一点就是随着时间,论坛会退化——PG曾说这是“HN可以撑多久”这个实验中HN灭亡的其中一种方式。我们都一直设法避免这一天的到来,10年来,我们始终关注这种风险。
HN已经成长为科技和创业公司的领先社区,因为它强调公民对话和实质性讨论——至少在理论上!我们的团队深情地称HN是“除了其他论坛,最糟糕的互联网论坛”。
我们进入软件时代大概只有30年,互联网时代大概只有20年,人工智能时代大概有10年。这些都是技术革命,我相信回顾这些是非常重要,也是非常有意义的。我相信它们将代表人类历史上最重要的技术成就。
现在所做的一切让我非常兴奋。
Sam Altman
YC集团总裁
翻译来自:虫洞翻翻 YLS译者ID:YLS
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