低调【50】
低调做人,高调做事?
在《做副业,被领导发现了怎么办》这篇文章中,我谈到发展副业,不要告诉任何同事,因为同事会眼红你;更不能告诉领导,因为领导会担心你工作不上心。
有些人不能举一反三,不能做到共性知识迁移到个性问题上,比如如下我们一个知识星球的星友提问:
不管什么公司,无论体制内还是体制外的,读MBA肯定不要和同事说的,说了有什么用呢? 浪费工作时间,百害而无一利。
记住,同事都是见不得你好的,虽然他们表面上不会表示出来,但是心里会嫉妒.
除了提升学历,发展副业这些不要和同事说,你家庭的各种优势你也不要和别人得瑟,包括你找了个亿万身价的老婆,自己是富二代,官二代,自己名下三,四套房子,开豪车等等。
你个人提升部分,包括提升学历,学英语,学某个工作上的技能,学EXCEL表格的制作,学PPT制作也不要和别人说。有些人难以理解学PPT为啥也不能说,因为PPT有“秀”的成分在,会导致同事认为你可能被提拔得比TA快。
这些都有炫耀的成分在,只会让人嫉妒,对工作没有丝毫帮助。
有没有可以说的呢?也有,比如你有亲戚做官可以跟老板说,跟股东说,说自己有亲戚在当地做消防局局长,做税务局副局长,做工商局副局长等等。个人提升部分可以在求职的时候跟HR说。
你还可以卖苦卖乖。说说你苦,你受害的部分,说你倒霉的,老婆失业了,父亲生病花了几十万等等。
可以表现得自己上班辛苦,比如本来要下班的,突然客户来了电话,哎,我得加个仨小时班,这样来。再比如还可以表现自己在为工作付出,如在家也要开会,周末也上班等等。当然也不要过分表现地为工作付出,否则老同事又要妒忌你。掌握一个度。
以上谈的是与工作业绩无关的个人优势要谨慎炫耀,但其实工作业绩相关的部分可以适当表现。但是在体制内和体制外,也要注意不同的处理方式。
比如有星友如下提问:
答案是不对,体制外还是要适当表现,但是要侧重于业绩表现,而不是个人优越感表现(比如上文说的学历,副业,房产老婆等)。
比如可以向领导提,提高效率、改善流程的方案。注意要向你领导的领导去提,或者向老板去提,向你的直接领导去提不太好。
直接领导一般会把你的点子和建议拿过去自己用,署名是TA的,功劳也是TA的。而不好的东西,要承担的错误,让你来背锅。
你的直接领导,毕竟只是小领导,眼光不好,觉悟也没那么高,你的水平太高TA怕你功高盖主,所以要防着你,到时候把你换掉。
所以要向老板去秀,不要向你的直接领导、小领导去秀。
向老板秀的时候,最好是在直接领导不在的时候,否则你又给你的直接领导不安全感和危机感了。
在体制内工作,工作业绩也不要过多表现,做人不要过分地出头。
像上面讲的提高效率,改善流程的方案等等,不要和领导提出来,老老实实做好自己本分的工作,不管不问,自己做好自己的事情,尽量不要犯错才是上策,才是体制内的生存之道。
体制内大多并不是自负盈亏,所以单位不是以赚钱为唯一目的,这种情况下,容易多说多错、多做多错。
昨天讲过,在体制内拼业绩拼能力强,你本身就是用错了地方,你这是能力不强的表现。到欧美你去讲独裁,穿越到古代跟亚历山大大帝讲民主。非常可笑。
我一直反复说过了,也在群里提醒大家。
还是有人错把同事当作闺蜜,无话不谈,自己要跳槽、说公司不好、抱怨领导、说自己的职业规划等等,全部告诉同事?
这里写得很清楚了。《碰到职业难题,你是问父母?咨询同学?还是听同事的?》。
实际上,我们跟同事是同城同龄甚至同行同部门同性别的竞争关系,别错把同事当作家人。
事实证明,每50个同事,都不一定有1个能成为你的朋友。
同事,是当作你新人,然后给你一个印象“我们关系很好”,然后代TA刷卡的人,这实际上是偷奸耍滑、欺负新人的人。
当然不排除好同事,但你要百密无一疏。
你要求职,怎么能告诉同事呢?还居然让现在的同事帮你介绍工作推荐人,你的话分分钟就会传到了领导耳朵里,变成了整个公司都知道的秘密。
回到标题,低调做人,高调做事正确吗?
答:低调做人是正确的;高调做事,要分场合。
我是一位70岁以上的老人!本站主要是些学习体验与分享(其中会引用一些作品的原话并结合我的一生体会与经验加工整理而成!在此一并感谢!如有不妥之处敬请与我联系,我会妥善处理,谢谢!)我写的主要是中老年人各方面应注意的事儿!退休后我希望通过这个平台广交朋友,互助交流,共筑美好生活!!!!!! 更多文章请参看http://www.zzz818.com赵站长的博客。期待大家的光临与指教哦^0^!欢迎大家转发!
联系客服