从陆争鸣晋升看人事决策

《理想之城》剧中，陆争鸣是天科公司商务合约部一名老员工，是我们在职场中特别常见的一种人：勤奋朴实，任劳任怨，不善言辞，在部门里有较好的群众基础。直接上司、主任经济师陈思民亲手培养了几年，想把他提拔为商务合约部经理，于是多次跟总经理表达了对陆争鸣的赞许和肯定，甚至明确提出提任建议，但总经理始终未置可否。彼时女主苏筱刚刚加入天成公司，成了陆争鸣的同事，由于苏筱专业过硬、敢想敢干、吃苦耐劳，很快就脱颖而出，在入职时间很短的情况下先是被总经理安排临时代管商务合约部，不久后又被破格提拔，担任了商务合约部经理，成为陆争鸣的上司。后来，苏筱升任主任经济师，陆争鸣终于接替苏筱担任了商务合约部经理。可以说，陆争鸣的职场晋升路一波三折。

我们试着来理解一下，总经理对陆争鸣前后两次任职为什么会有不一样的态度。

从表面看，当初总经理似乎是为了重用苏筱，压制了陆争鸣，但是，试想，如果总经理对陆争鸣十分满意的话，可能不等苏筱“搅局”，就已经提拔陆争鸣了！说明总经理对陆争鸣一直没有很满意——虽然对他的工作态度十分肯定，但是让他担纲一个核心部门仍心存疑虑。有人说，因为陆争鸣是陈思民的人，总经理才可以回避提拔的。这么想就陷入了“职场政治”思维。其实，从总经理的角度看，陆争鸣虽然勤奋、努力，专业也过得去，但总是缺那么点东西，这让总经理觉得时机还不成熟，难以下决心，还需要再看看。直到苏筱的出现让他眼前一亮。

经历了苏筱代管商务合约部、担任商务合约部经理这两个阶段后，在苏筱担任主任经济师的时候，陆争鸣被提名任商务合约部经理终获通过。那么这一次，总经理为何同意了呢？仅仅是因为没有更合适的人吗？我们看看从晋升未果到被提拔，发生了什么。苏筱刚刚代管商务合约部时，同事们有人替陆争鸣抱打不平，有的消极对抗，有的刁难苏筱，当事人陆争鸣却没有表现的那么尖锐，甚至忍着不快替苏筱解围，工作的配合也基本没有落下。他能够看到苏筱的不同与出色，在经历了内心的挣扎和痛苦之后接受了现实。苏筱担任部门经理之后，两个人多次合作推动工作，我不敢说他一定学的到苏筱的长处，但一定和跟陈思民配合有不一样的收获。因为有了这些经历，陆争鸣展示了品行和胸怀，证明自己值得信赖，用老话说就是“此子可教”！。

在我看来，最初没有提拔陆争鸣是对的，后来提拔陆争鸣也是对的。无论从胜任程度，还是从示范意义，这两次人事决策都是好决策。