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【德鲁克日志试译】1月1日 诚信领导力
彭信之管理识堂
>《待分类》
2022.01.06
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组织的精神是自上而下塑造的。
诚实和认真是管理层不可妥协的品格特质,管理层做的人事决策时必须首先考虑这一点。因为诚信是实现领导力的必备特质;也是成为下属效仿的典范的原因。
品格是装不出来的。
一个人有没有诚信,跟他工作几周就清楚了,特别是作为他的下属。
人们可能原谅一个人没有能力、蠢笨、阴晴不定、坏脾气,但是他们不会原谅一个缺乏诚信的人,而且也不会原谅高层提拔这样的人。
这在企业高层是尤其真实的。因为组织的精神是自上而下塑造的。如果一个组织的精神是伟大的,那是因为组织的高层是伟大的。如果一个组织是腐朽的,那是因为高层在腐朽。正所谓:“上梁不正下梁歪”。如果一个人的品格不足以成为下属模仿的对象,高层就不能提拔ta到高级的职位上。
【行动点:】在考虑一个工作机会时评估CEO和高管层的品格。与诚信的人同行。
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