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培养新员工,严一点还是宽一点?
彭信之管理识堂
>《待分类》
2021.06.03
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企业新招了一批新员工,到底是高标准严要求?还是宽松环境加人性关怀?近年来新生代员工“老板不听话就辞职”的段子更让许多管理者心生疑虑,左右为难:严格管理怕员工一言不合就离职,宽松了又怕员工混日子,毕竟企业是要成果的。真是
严有严的难处,宽有宽的困惑。
入职初期,新员工的工作意愿是比较高的,但能力有限,因此,第一阶段的要求可以是“行为有规范,绩效不强求”。这主要是为了培养员工良好的工作习惯,帮助他们融入公司。这个时期,对新员工有过高的绩效要求是不切实际的,先从行为习惯入手倒是可行的办法,让新员工适应公司的工作氛围,这个阶段虽然可以不强调绩效结果,但要考核工作过程和学习能力。
根据工作性质不同,一段时间之后,要通过绩效期望牵引新员工专注于工作成果,对其学习能力和工作态度也是一个检验。
如此以来,或许能够兼顾新员工的留存和提交绩效结果的要求。
您在新员工的培养方面有什么想法?欢迎讨论。
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