大脑银行新办公室大门口的文化墙
在大脑银行 新办公室的大门口左右两边有这样一个文化墙。
警告:有一些字眼可能会让你难受,心痛,睡不着觉,吃不下饭,请考虑清楚再往下看!
人生观:
我生下来为了什么,
我生到这个家族为了什么,
我为了谁而活在这个世上……
我来这个家是报仇的,还是报恩的……
报仇:就是任凭老爸老妈衰老的速度不管有多快,或接近死亡的速度有多快,老子就是不进步,气死你!
报恩:就是能够延缓父母衰老的速度,自己成长成功的速度比爹妈衰老的速度还要快,实现父母的梦想!
畜生:就是父母在临死前,没有享受到你提供的美好生活,你就是正宗的畜生!
价值观:
我能为社会、家庭创造多少财富,
我能为我的家族未来的儿孙创造多少财富,
我要超越前世家族成员,成为家族的骄傲……
我要成为世人学习的榜样,被天下人尊重……
孝顺:就是不要让父母帮你擦屁股,不要让父母替你操心,不要让父母提心吊胆,不要让父母为钱发愁!
耻辱:学历、口才、形象、身高、背景都不如你的人,现在却走在你的前面、收入比你高、结果比你好!
禽兽:在公司上班,私下却说公司不好,你就是出卖自己的肉体和灵魂的禽兽!
大脑银行新办公室将于4月18日正式对外开放,欢迎大家于2013年4月18日前来参加开业庆典!
怎么样?看了我们的文化墙你受得了吗?受得了请继续往下看
公司成长有三个驱动力:利益、机制和文化。
三流公司以利益为首要驱动力,一切向钱看,能迅速做大,
因财而聚,也因财因散;二流公司以机制为主要驱动力,
注重组织、制度、流程,故能做强;一流公司以文化为首要驱动力,坚持价值观管理,才能做久。
利益、机制和文化三者当然是不可分割的,只是选择以哪个为主。
不论规模大小,谁也离不开利益驱动;
机制驱动则与规模有一定关系,规模越大越重要;至于文化驱动,与规模无关,只和老板的起心动念有关,不忘初心,方得始终。
我们员工凌晨1点10还在工作
都是自愿的,并且我不在公司,我在21天老鹰训练营的课堂上,
也就是说我21天不在公司,他们照样这样做,
他们疯了吗?不是他们疯了,而是你没有这样的员工
,你不是这样的员工,所以你感觉不正常。 请你继续往下看
我们公司实行团队PK制,不是每个季度,不是每个月,而是每周
冠军团队得了红旗,看一下上面的文字:四方臣服,捭阖天下,无人可挡!而倒数的就是黑旗:大将无能,累死三军!
继续看下去,你会更惊喜,除了团队PK,我们还有个人PK,接着往下看
是什么原因让我们公司员工半夜还是奋斗呢?
是钱吗?错!是制度吗?错 是激励吗?错
重要的是这些员工大多数都是90后,而且没有一个是高文凭,而且我们公司只有40多人,去年就创造一个多亿的销售额,分公司已经发展了10家,这个在培训界是一个黑马奇迹。
为什么我离开公司21天或更长(讲完老鹰我又要讲名师大舞台,接着又要讲总裁商业思维一个月可以不再公司)公司照样运营,结果会更好?
上篇文章我已说过,老板有三层境界,1、让员工给老板干(古代皇帝的思想)。 2、让员工给他自己干(21新世纪老板的新思维,员工给自己干就会迸发出无限的智慧)。 3、让员工和老板一起完成一个事(当员工和老板一起去完成一个事的时候,员工会在心底里,产生一种圣神感,如:抗日战争时期的中国的人民、基督教徒、佛教徒、伊斯兰教徒、更大宗教信众)。
回过头来看看大家的公司、厂里,稍微加班晚一点有的员工就会有抱怨,为什么?为什么?为什么?
为什么员工执行力差?为什么公司员工频繁流失,留不住人才?为什么员工不愿意给老板提建议?为什么员工敢给老板叫板?
你想通过树立权威,让员工发自内心敬佩老板?你想通过树立权威,提高中高层的执行力?老板如何帮中高层建立权威,从而提升中高层的工作意愿度和效率?树立老板权威的九大通道是什么?老板权威丧失的表现以及补救措施是什么?老板如何通过权威引导达到企业自动化运转?
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