《西游记》里奇遇女儿国那回，唐僧和八戒淘了子母河的水喝，就怀孕了。原来这子母河不比其它河，无论男女饮过河水，就可以自个儿生娃娃了。我突发奇想，这和裂变创业很像哩，这套机制就好比是子母河，可以不断帮企业“生娃娃”。
你想让你的企业活100岁可能做不到，但是你通过“生娃娃”就可以延续到好几百岁。什么是裂变？就是企业自己生孩子，你死了没关系，把企业基因延续下去就可以基业长青。这就是裂变的因果，是企业自组织的细胞迭代。
今年芬尼搞了三次裂变创业大赛，前两次都有特定的项目，第三次索性把项目都放开了，让参选带头人自己定项目。为什么要这么做？是不是没有以前那么靠谱了哩？不是。大家一定要明白，裂变创业不是选项目，而是选项目带头人，由于引入了人民币选举，所以选举人会认真对待。
很多小伙伴问我平台创业的问题，为什么有些公司学芬尼的裂变创业，却往往铩羽而归？下面这几条铁律大伙儿一定要留意:
裂变式创业主要适合于组织内创业，目的是把创业型员工留下，把创业型员工变成新的合作伙伴。创业成功的秘诀只有一条，就是找对人，由于是用人民币选举，钱是最聪明的，选民不会拿自己的钱开玩笑，一定会选出知根知底、德才兼备的人。
裂变创业的精髓是选举，参与的投资人和参选人应该是知根知底的同事关系。参选人的底细，只有内部员工最清楚。所以啦，裂变创业不适合大比例对外融资或者集资，因为外面的人对被选举对象的品行和能力不了解，一定会有道德风险。项目靠不靠谱不重要，参选人靠不靠谱最重要。
新成立的项目，要能够利用到原有企业平台的优势，否则就变味成独立创业了，失败率会很高。为什么别人愿意跟着你创业，因为你的平台优势足够大。也正是因为芬尼可以提供整个技术、专利、物业和品牌资源，还有面向全球的销售渠道，这些全部对内部创业者免费开放，所以新项目从起步起就比竞争对手强悍，这是保障创业成功的必要条件。
还有一条，创业公司总经理一定要大比例投钱进来，这是他成为创业带头人的先决条件，创业公司总经理除了自己投资原始股以外，还要给予一定比例的干股让其相对利益更多，这样他才能全力以赴，出钱出力的人要比只出钱的人赚得更多。同时，芬尼的基本法规定任何公司的总经理5年一届，然后参与竞选，最多连任两届，这样保证领导人能够跟上时代的步伐，让领导人的更新换代制度化。
即使这样，还是有用错人的可能性。为了防止用错人，我们也有弹劾机制，两年时间达不到董事会要求的就要弹劾他，由董事会开会讨论，该换人就要换人了。
芬尼裂变式创业的机制吸引了大量人才加入，但我们不会直接任命空降兵担任创业公司总经理。我们欢迎空降人才，但是必须工作一段时间参与竞选，其实你刚进来也可以参与竞选，但是由于没人了解你，所以一般也是选不上的。对于那种一进来就要当一把手的空降兵，我们的态度是宁愿不要。
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