人才住房原则上
不得转变为商品房
人才安居涉及民生，关乎城市未来发展。为最大限度激发人才创新创造创业活力，《关于完善人才住房制度的若干措施》（以下简称《若干措施》）于2016年7月30日正式发布实施，进一步加大对各类人才的安居保障。
调动各方面力量筹建人才住房
此次《若干措施》的制定，是积极落实市委市政府强区放权的改革部署，向基层放权、向企业放权、向社会放权，充分调动各方面力量建设筹集人才住房的积极性。一方面，坚持全市统筹和属地负责相结合。明确市、区两级政府及企事业单位责任分工，实行分层次认定和实施安居政策。各区、有条件的企事业单位可自行制定人才住房分配规则，报市、区住房管理部门批准后实施。另一方面，坚持政府主导，并在人才认定、建设标准、分配规则实施人才安居政策等方面赋予各区政府、行业主管部门、企事业单位等相应的权利和责任。同时积极培育住房租赁市场，鼓励社会力量参与人才住房建设运营。
促进人才住房可持续发展
《若干措施》透露，将建立封闭运作、内部流转机制，促进人才住房可持续发展，确保公共资源公平善用。根据现行法规政策，已建成出售的保障房在一定年限后（经济适用房为5年，安居型商品房为10年）可以申请取得完全产权流向商品房市场，新建的增量保障房和流失的存量保障房相互抵消，存量住房的蓄水池作用难以充分发挥。《若干措施》明确了人才住房原则上不得转变为市场商品房上市流转，需要转让人才住房的，应由原配售单位或政府依法回购，或转让给符合购买条件的其他人才。
深圳是土地资源极其稀缺的城市，住房供需矛盾尖锐，人才住房属于稀缺资源。实施人才住房封闭流转既是深圳市情的迫切需要，也是符合国际经验的科学借鉴，是“疏堵结合”的产权制度。一方面人才住房不得转变为市场商品房上市流转，避免通过人才住房谋取暴利，同时又允许转让给符合购买条件的其他人才，能够确保我市人才住房总量稳定、只增不减，使得人才住房真正回归安居属性。
《若干措施》还提出加快建立全市人才住房统一信息平台，实现人才安居全区域、全流程监管，防止重复享受公共服务资源。目前，部分区或企事业单位自行筹集建设的住房尚未实现完全的信息共享。为此，《若干措施》明确了所有人才住房的建设筹集、供应分配、运营管理都要纳入全市统一的信息平台具体实施，并且要求住建、规土、人社等部门加强协同配合、动态管理，实现人才住房租赁产权登记、人才认定等信息互联互通，从而建立人才住房“全市一盘棋”的机制，防止出现多头购买、租赁人才住房的违规行为。
杰出人才范滇元院士是激光物理学家、中国工程院院士，也是深圳市人力资源和社会保障局认定的杰出人才。作为主要技术负责人之一，他先后研制1010瓦、1011瓦、1012瓦和1013瓦等大型系列激光装置，并成功地应用于惯性约束聚变、X光激光、高压状态方程等前沿物理研究，为产生一批国际先进水平的成果作出重要贡献。范滇元院士自2013年加盟深圳大学，潜心教学与科研，打造具有高度学者化、高度专业化的教学科研队伍，为深大建设面向国际的高水平、有特色、创新型一流大学，发挥着中流砥柱的作用。
为解决人才后顾之忧，使其全身心投入教学与科研工作，按照我市人才住房有关政策，市住房和建设局定向为范滇元院士提供深云村住房一套。范滇元院士对入住的免租住房表示满意。他认为，安居与乐业互为补充、互相促进。面对房价高企，深圳千方百计推进人才安居，是吸引人才、引入人才、留住人才的有效举措。
为解决人才后顾之忧，使其全身心投入教学与科研工作，按照我市人才住房有关政策，市住房和建设局定向为范滇元院士提供深云村住房一套。范滇元院士对入住的免租住房表示满意。他认为，安居与乐业互为补充、互相促进。面对房价高企，深圳千方百计推进人才安居，是吸引人才、引入人才、留住人才的有效举措。（来源：深圳晚报 见习记者 董玉含）
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