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工龄竟然如此重要,不看你就亏大了!

相信很多潍坊人,一年过去一大半了

都没有把自己的工龄当一回事,

觉得满15年能领养老金就可以啦。

其实不然,

小伙伴们  请!注!意!

别再把自己的工龄不当回事啦

它不仅影响着我们的工资、休假

同时与养老金等各项福利挂钩

“工龄”是我们工作中务必重视的一项!

要知道:工龄=休假+补贴+福利!

不了解清楚你们可就

!亏大了 !

!亏大了 !

!亏大了 !


吃瓜群众别急

关于什么是工龄

移今天给大家找来了官方的说法

看介里看介里哟

▼▼▼

一般工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。连续工龄是指工人、职工在本企业内连续工作的时间,不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄的长短标志着,职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的好处可多啦!

下面小移就为你们一一讲解~

带薪年假

 大家是不是和小移一样,

每年都想出去旅游一次,

蓝鹅,假期太短,

不好容易等到了国庆,

人又太多!

这个时候带薪年假就派上了大用场!

《劳动法》第四十五条规定:

劳动者连续工作一年以上的,

享受带薪年休假。

也就是说,

职工在年休假期间,

享受与正常工作期间相同的工资收入。

工龄越长,

则年假时间越长。

职工累计工作:

满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病

或非因公负伤停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限。

也就是说,

在这个保护期间,

企业不得因法定原因不再雇用职员。

这个期间与劳动者的实际工龄

以及在本企业的工龄有着密切联系,

依据工龄的长短,

劳动者可以享受到

三个月到二十四个月的医疗期。


病假工资

如果你因职工疾病或非因工负伤

连续休假在6个月以内的,

企业也应按下列标准支付疾病休假工资

①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。


②职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。


③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。


④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。


⑤职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。


养老金

大家都知道,

个人累计缴费年限越高,

则计算的基本养老金越高。

咱们每工作一年,就形成一年工龄。

一般情况下,

工作几年就要同时缴纳几年的社保,

工龄越长,

享受的福利待遇就越高。


对部分劳动者的特殊保护

当用人单位以经济性裁员

以及以无过失解除劳动合同时

国家法律对在本单位连续工作时间长

且距离法定退休年龄不足5年的

这类相对就业能力较低的劳动者

予以了特殊保护

具体如下 

劳动合同法

第四十条 

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十一条:

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。



最后

小移教教大家

如何计算企业连续工龄

①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。


②职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。


③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。


④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。


⑤职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

看到了吧~都学会了嘛?

关于工龄的门道还是很多的,

生活的方方面面都与工龄挂钩~

潍坊人快马住,赶紧来抓好自己的福利吧!

………… 我是福利的分割线 …………

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