最近，和几个在体制内工作的朋友闲聊，其中一个朋友说了这样一个现象：他们单位一个领导被调到了同区域另外一个单位，不知道是因为没有融入新的工作环境，还是因为失落或者不舍等原因，他经常都回原单位晃悠，去关心原来的同事一些工作，甚至对自己之前的一些工作安排作了解，有时候甚至还给予指导，或者约以前的一些下属在一起玩乐。引起了单位上新领导和同事们的不满，那为什么会这样呢？难道真的是人走必然茶凉吗？还是领导干部调走之后，本身就不能经常到原单位晃悠呢？我们一起去看一看。
通过和体制内朋友的摆谈，对于这个领导的这种行为，不要说在他们单位上，就是在所有的体制内单位甚至所有职场中，这种行为都是不受欢迎的。某种意义上说，甚至有违反组织原则的嫌疑。为什么会这样说呢？俗话说，铁打的营盘流水的兵，领导干部就是一块砖，哪里需要哪里搬。既然已经离开了这个单位，不管你有多么不舍，有多么的留恋，都不能经常到原来单位去晃悠，甚至对工作指手画脚。这种行为特别容易引起新来领导的不满。
一方面，每个领导有每个领导的工作方式、工作作风。可能他的工作安排要求本身就和之前的领导不一样，已经离任的领导插进去指手画脚，会影响新领导的工作安排。甚至如果离任领导的影响力足够大的话，还会导致新领导安排的工作难以落实。你说新任的领导心里面会高兴吗？那肯定是非常抵触的。作为离任的领导来说，既然你已经离开了这个单位，那这个单位的所有的工作都已经是过去式。一般来说，在原单位没有主动联系你的情况下，原则上你是不能再去原单位指手画脚的。严格意义上说，这种行为是违反组织原则的一种行为，插手原单位的重要工作或人事安排的，这本身就是体制内的大忌。
另外，对于原单位的同事来说，也会不满这种行为。为什么呢？作为一起工作过的同事，大家都是有感情的，偶尔的聚一聚，在其他地方碰到稍微亲热一些，这些都是没有问题的。但是如果原来的领导经常到单位上指手画脚，就会让原来的下属们无所适从，也处于非常尴尬的境地。有些工作的开展情况，在原任领导离开以后，对他来说就已经是秘密，如果他再跟你汇报或者透露，那也是违反工作规定工作纪律的。同时，你去了之后，原来的同事如果不接待你，不和你聊天，感觉又有些不近人情。但聊多了，新来的领导肯定会非常不满意：你究竟一是要听原来领导的，还是要听新任领导的？
所以，一般离任的领导经常去原单位晃悠，虽然同事们一时也不好拒绝你，但如果你仔细观察，他们和你聊天往往都是比较敷衍的。所以针对这种情况，已经离任的领导最好不要经常到原单位去晃悠，除非是有相应的工作需要开展。
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