1
本期案情
杨某于2011年11月进入上海某公司工作，双方签订了5年期的劳动合同。2014年3月，杨某与同宿舍员工张某发生言语口角，杨某首先动手，之后双方发生肢体冲突，险些酿成流血事件。公司经调查后，作出了处理决定：由于该次事件影响恶劣，对员工关系和工作氛围造成了很大伤害，杨某的行为已严重影响了公司的正常管理，违反了《员工守则》中“员工之间禁止在任何时间，场所使用任何形式的暴力语言、行动”的规定，因此，公司决定从2014年3月25日起，与杨某解除劳动关系。杨某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2
审理结果
劳动争议仲裁委员会经审理认定：
公司的行为构成违法解除劳动合同，因此，裁决支持了杨某的仲裁请求。公司不服，向法院提起诉讼。
法院审理后认为:
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案公司在对杨某作出解除劳动合同决定时，未将解除劳动合同事由通知工会，违反了法定的解除程序，亦未能在起诉前予以补正。同时，公司对于其所主张的杨某违纪行为，亦未能提供充分证据予以证明。故法院判决驳回公司的全部诉讼请求。
3
律师点评
目前的法律法规明确了用人单位单方解除劳动合同时工会的监督权。
依据《劳动合同法》及《工会法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。可见，工会程序是用人单位单方解雇员工的必经程序，这是为了保障工会对企业解雇员工的“知情权”，此外，对于企业的不当解除决定，工会还有要求纠正的权利。
实践中，工会程序往往容易被企业所忽略。由于很多企业还没有工会这一组织，因此，对这一程序的适用，司法实践中基本也都抱着比较宽容的态度，主要还是从实体方面对用人单位的单方解除决定进行审查。但对于有工会的企业来说，单方解雇员工时，就必须履行通知工会并听取工会意见的法律程序，否则，就有可能承担因程序违法，而导致单方解除行为违法的不利后果。本案中，公司在解除杨某的劳动合同时，未通知工会，而且在劳动争议的处理程序中也未进行补正，因此，法院认定公司构成违法解雇。
另外，需要明确的是，法律虽然赋予了工会“解雇员工的知情权”和“不当解雇的纠正权”，但是，在履行了上述法定程序之后，解雇员工的最终决定权还是在企业手中。
4
HR应对
1.企业以员工存在过错为由单方解除劳动合同，需对员工的过错承担相应的举证责任。因此，企业应当事先做好相应的制度规范和合同约定，并固定和保存好员工违反的相关证据，以免因举证不能而遭败诉。
2.企业单方解除劳动合同时，还应充分注意解除的程序。尤其是有工会的企业，以免因程序不当，而导致解除行为违法。
3.如果企业确实在解约前没有履行通知工会的程序，其实还有一个补救机会，即在起诉前补正有关程序，这样也无需承担相应责任。
联系客服
