MBTI——适合ESTJ（军官型）的职业倾向

1、领导型

ESTJ最适合担任领导职的工作，在颇有制度的组织与企业里，常见到他们精明干练的身影。有这种强势的上司存在，组织内部的成员想要懈怠或是不照规则做事，都会则到ESTJ严厉的责难与处罚。

2、行政型

除了有优秀的领导能力之外，还有另一项惊人特长，那就是强大行政办事能力，能将组织内部的庞大事务，用简单利落方式，有条不紊的解决，通常是又快又好。常得到上司的赏识、同事的支持、部下的信赖。

3、研究型

ESTJ重视逻辑，果断有效率，如果从事分析型的工作，会考量到实用性与执行流程，这是很难得可贵的。或许他们缺乏抽象思维，但是很实际，有效避免了纸上谈兵的情况。

适合职称：军公教、企业主管、行政人员。

ESTJ在工作上的贡献：能将缺乏效率与安定的组织进行有效的管理，排除组织内不安定的因子，使得组织得以更稳定又有效率的运行。

ESTJ不适合的职业：

1、艺术型 

ESTJ重纪律重制度，与从事创作所需要的自由开放的氛围，本性完全不符，强势如ESTj，如果在这种环境下工作，他谁都不能管，有如鲨鱼跑到的陆地上，毫无用武之地。

2、服务型

就如同其他的SJ一样，ESTJ喜欢有效率的管理他人，但要他们帮助他人，服务他人肯定就是意兴阑珊。

3、实务型

实际上ESTJ尽管精明干练，善于处理事务。但是实务型的工作还是不太在行，他们个性偏向管理者而非技术者，要他们不从事行政管理改而从事技术操作是舍本而求末的事。

ESTJ在工作上的盲点：为了追求效率，对他人的感受自然就不敏感，运用强势的手段维护制度，最后可能留下奴才跑了人才，除非工作性质本身属于常规行事的性质。可试着在无害的范围内，多给他人宽容与弹性，有利于向心力的凝聚。

如果在职场上与ESTJ的同事与主管共事过，都会知道这种人不得怠慢。对ESTJ的印象不外乎就是强势、干练、有魄力，让人家觉得不好惹、看到他就要战战兢兢的的感觉。这样的人自然就不会受人喜欢，但尽管EST不受人喜欢，但如果有实际跟他们共事就会发现，这种人很强势，但大家都很服从他们的命令与指导，尽管他们所施予的压力会让人感到窒息难耐，但他们就是有办法驾驭下面的人，当然这得益于他们自身的管理与办事的能力。一般人面对这种上司，会被他们天生的威严所影响，他们所散发的气场会让你不知不觉得产生就是要乖乖听他们的话的念头。就算有不服ESTJ管理的下属，顶多也就只有敢怒不敢言，很难会在ESTJ的管理下，成功的做到以下克上的造反行动，最终也只能屈服其管理，奉命行事、听话照做。ESTJ对于权威与阶级有着一定程度强烈的自我意识在，他们讨厌没大没小、没有阶级观念的人，他们很重视上司与下属间的职场伦理、从属关系，通常他们还是别人的下属的时候，对于长官上司一定会毕恭毕敬，将长官说的话奉之为圭臬，当他们当上长官的时候，也会要求下属贯彻执行，潜意识里不喜欢别人违抗他们的命令。如果撇开他们霸道不谈，他们在管理上掌控能力很好，能压制组织内部散漫作乱的因素，使得组织运行不会发生怠惰或是出了乱子。在ESTJ的管理之下，虽然开拓不足，但稳定有余，他们很擅长把杂乱无章的组织整理的有条理、有纪律。如果一个组织若是内部松散，最适合请ESTJ来管理，保证组织井井有条。