北宋大学士丁度一句话就解决了所有领导用人的问题。
用人是资历为先还是才能为先？
问题似乎很简单。
在旁人的立场，肯定说是才能为先。但在机制内部，资历和才能之间从来都不是一个容易的选择。
这个问题同样困扰着宋仁宗，他挠了会儿脑袋，决定去问问身边的老学究们。
要说做皇帝辛苦的确是辛苦，但有一样绝大的好处，那就是身边永远不缺授道解惑的人。
于是这个问题就落在了大学士丁度面前，丁度一句话就解决了宋仁宗的问题。
【帝尝问丁度：“用人以资与才孰先？”度对曰：“承平宜用资，边事未平宜用才。”-《续资治通鉴·宋纪四十七》】
宋仁宗问丁度：“用人到底是先看资历还是先看才能？”
丁度看似没有直接给出答案，实际上确是给足了答案。他回答说：“内部平稳的时候，用人适合先考虑资历，动荡不安的时候用人要把才能放在首位。”
越想越觉得有道理。
所以我们看领导怎样用人，也就间接了解了领导对内部机制状况是如何认知的了。
当然，前提是领导有个正常的脑子。
#叁牛不读书之《续资治通鉴》#
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