领导水平的高低，不在于能力，而在于下面这五点

我们跟随的领导，到底水平高和低有什么决定的？很多人没有搞明白，觉得这个领导特别能干，这个领导的能力很强，这个领导的水平就高，实际上，这是一个错误的想法，领导的水平高低不在于他的能力，而在于下面这几条。

【1】给下属确定。

一个优秀的领导一定会给自己下属确定的事情，比如说跟下属确定的方法，给下属确定的目标，给下属确定的工具等等，尽量的让自己的下属少发挥，才能够真正的让整体的执行力提升上去。

【2】替下属规划。

如果一个领导不替自己的下属规划自己的人生，不提自己的下属，规划他的职业生涯，这样的领导无论如何也不会有太高的水平。

【3】敢破格用人。

有水平的领导通常是很有魄力的，他们敢于破格重用一些特殊的人才，尤其是那些功过各半的人，本来是有争议的，但是那些水平高的领导人不管这些，他们是敢于用这些有风险的人的，几点给他们用错了，也不会影响下一次还用。

【4】一切围绕目标做事。

一个领导的一切工作都是围绕着目标来做事情的，从这一点上也能判断出来领导的水平，如果这个领导不管目标，一天到晚的不是争就是斗，那这个领导的水平就值得商榷了。

【5】善长平衡关系。

真正优秀的领导一定是擅长平衡关系的，他能够把下属之间的利益平衡的很好，让下属认可自己，而且下属之间的关系也很好，也就是他们非常懂得调节氛围，让整个团队的氛围充满了和谐。