关键词：主动
文 | 陈星全 ·整理| 雪鸽 · 主播 | 汪洋 · 编辑 |安安
关键词：主动
来自星全文化传播股份有限公司
我过去有一个习惯，在公司走廊里走一圈，向着各个办公室探探头，跟同事们打打招呼。总有一些人经常闲着无事可干，我走过去询问原因，他就说：“主管安排的事情做完了，没事啦。”
这样的人每个公司都存在，他们认为，做完上司安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就没事儿找事儿做的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：
“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点，多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
职场新人千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。
自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
前中央电视台著名主持人张泉灵讲述了自己的一段经历：
2008年，北京奥运会期间，她被安排进国际传播中心，采访所有的奥运冠军，特别好的活儿吧。但是，当时有证件进入国际传播中心的央视新闻中心员工就他们三人，任务很重，根本忙不过来，张泉灵就主动当上了助理，打饭买咖啡，查资料问行家，忙得还挺欢。
后来，张泉灵辞职成为紫牛基金联合创始人，她在体育界的人脉，大多来自于那两周的助理工作。
老板是为公司制定目标的人，上司是将目标拆解，变成一个个具体任务，并分配到员工的人。
那么为什么优秀的员工还要自己找事做呢？
因为老板也不知道该安排你做什么呀！
这个一个日新月异的时代，老板和上司只有昨天的经验，不足以安排你明天的工作细节。老板只能给你一个抽象的任务，要你具体地完成。
2015年，我设想举办“首届中国美业博览会”，这个设想在富源集团董事会通过后，交由集团副总经理王书君具体操办。说实在话，这么大的活动谁都没办过，没有现成的经验可借鉴。该邀约什么人，租多大的场地，请什么明星，预定多少宾馆床位。广告怎样发布……等等。
身为集团董事长，我下达了任务目标，和一些抽象的的指导意见，具体的，全靠他们主动摸索了。
王书君带着几个助手，经过几个月艰苦细致的工作，终于做好了各项准备工作。富源集团成功地举办了全世界有史以来最大规模的美业博览会。整个中国美容美发业为之振奋，欧美发达国家的同行也给予了极大的关注。
现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？
坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。尤其是创业公司，没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们企业家应该明白：那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。你付钱买了我的时间，仅此而已。
每一家企业和每一个老板，需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
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