近日，北京某机构发布的一份报告显示，北京、上海、广州、深圳、成都、重庆等六大城市的招聘市场，在春节后出现了较大的回暖。其中快递、仓管、司机等职位火热：北京、上海快递员平均薪水上涨16%；月嫂、美容师、厨师等高薪服务型人才也继续走俏，节后上海地区按摩师月薪平均已高达18563元。 该报告还指出，虽然部分技术岗位出现了高薪招人的情况，但是节后劳动力市场仍然存在明显缺口。很多行业招不到人，技术性、服务性岗位高薪依旧存在需求缺口，农民工结构性需求失衡的现象仍然存在。 中国农民问题研究所所长朱启臻 出现这种现象原因有两个：一是劳动力市场人口红利正在失去，二是传统观念影响了农民工，尤其表现在第二代农民工的就业选择上。 随着中国社会的发展，人口红利已经过去，城市用工可以召之即来挥之即去，这样的状况已经一去不复返了。现在很多行业都出现了用工困难的问题，特别是一些技术部门，如按摩、月嫂、管道修理人员，在很多地方都出现了招工难。 之所以出现这些问题，劳动力数量减少是一个方面。除此之外很多地方的年轻人不愿意从事技术性的工作也是一个很重要的原因。过去一些传统的观念还在影响和制约着人们的就业选择，轻技术的传统观念还左右着很多年轻人，他们认为学习技术是低人一等。这种观念，随着社会的发展应该逐渐放掉，年轻人要从自己擅长的工作岗位上发挥作用。
劳务输入地和输出地应做好具体工作
根据某机构近期的问卷调查：春节后有9.2%的受访者表示仍处于离职状态，正在积极找工作；约四成的受访者在职但有跳槽的打算，部分农民工出现了暂时留乡的打算，这其中又包括有些人准备尝试留乡创业，有些人尚未清楚去哪里打工，没有掌握目标城市的用工需求等信息。朱启臻认为，农民工结构性需求失衡的现象客观存在，对于劳务输出地和劳务输入地来说，解决好农民工的就业，实现用工市场的健康发展，需要做一些具体的工作。
劳动力的输出地和输入地都有很多工作要做。输入地应该准确的发布用工信息，特别是一些技术岗位，我们到底需要多少人，需要什么样的类型，准确的向社会发布。输出地应该根据社会对人才的需求，有针对性的开展培训，使得进入城市的农民工，特别是第二代农民工，有效的找到工作岗位，缓解招工难的问题。
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本文来源：中国乡村之声《三农中国》
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