教师不再是铁饭碗？这条改革关系到教师们的未来！

前几天，济南市高新区1700多名教师放下教师编制，加入到基础教育集团，成为了一名“集团人”的新闻引起了大家的广泛关注，有人叫好，也有人质疑。

不过，关于中小学教师改革的步伐并没有停止，山东省教育厅于15日发布了《关于确定首批中小学教师“县管校聘”管理改革示范区的通知 》。通知确定了首批山东省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区名单，全省12个县（市、区）入选。

消息发出后，很多老师开始担忧，教师不再是铁饭碗了，要是哪天丢了怎么办？

其实早在2015年，教育部就公布了首批19个义务教育教师队伍“县管校聘”示范区。按照计划，县管校聘这种模式要先在示范区试行，2020年在全国落实推广。

什么是“县管校聘”？

这个词对很多人来说，是非常陌生的。所谓“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。

实行“县管校聘”后，公办义务教育学校的校长和老师将不会出现一辈子都在一个学校教学的情况。

为什么要出台这样的制度？

出台这样的制度是为了大力促进义务教育均衡发展，优化教育资源配置，打破教师交流轮岗的管理体制障碍。

对于教师编制来说，以前，教师编制直接分配给学校。改革后，教育部门具有更多教师调配的自主权。