上司为何把难做的工作都交给你做?无庸置疑,是你的能力,因为他认为你能做得好,而别人做不好,或不好使唤。
你不但好使,而且不是他的人——因为他现在要提拔别人。
(图中日语意为“工作”)
没有几个人会主动提拔下属,除非他已经感受到了威胁,需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上,让你们相互制衡,互撕互拼,他好坐收渔翁之利。
你的工作能力,以及行事的方式(想进步,爱奋斗,会努力,性格强),会让你的直接领导,感受到强烈的不安。
许多人认为同事是竞争对手,这也许有一定道理,但在晋升的关键时刻,我们的最大阻力,其实来自——直接上司。
职场是竞争的所在,级别越高,竞争越激烈。你的直接上司,不但面临与同级的竞争,更加可怕的是,他要时刻提防来自下面的竞争。
与同级的竞争偶尔失败也无伤大雅,但被自己下属超越,不但面目无存,甚至影响生存。
如题主所言,领导总是让题主解决比较难的工作。这除了表面上的工作能力问题之外,也不免暗含想要题主出错的不良心理。下属出错,上司便有借口进行打压,甚至极端处理。
你能解决很难的工作,你任劳任怨,你努力奋斗……你还人格完整!这都是书面上的优点,坚决不是人生获取成功的真谛。
你这么能干,上司提拔了你,没几天上司就被你超越,到时候上司的脸要往哪放?上司更怕不久后,恐怕自己就要被更上的上司踢飞了!
所以,换成谁,都不会愿意这么干的。
一般来说,工作能力强的人想要往上走,指望自己的直接上司是不行的。你们是天然的敌人,他无法忍受你和他平行,甚至超过他。否则,他宁可死。如果不能死,就只好走人了。
所以,不要总是问苍天问朋友:“我这么能干,付出这么多,为什么他们不给我公正的待遇?”
除了单位正常的考核晋升系统,与自己的上司搞好关系,更多的,应该与“上司的上司”结交。
至于为什么要和“上司的上司”结交,或者如何结交,我想,作为职场人的你,看到这里,也就大致心里有数了吧!
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