在新时代的今天,很多年轻朋友都是十分讨厌送礼的,认为送礼不仅仅是在后门,还是下属没有能力的表现,这种行为会给自己大大的减分,在这些年轻人的思想中,认为只有能力才能够升职加薪;但是等到大家长时间不被重用时,确有想起送礼的事情,毕竟送礼能够快速拉近与领导的关系,甚至还能够帮助自己取得升职加薪;虽然说是否给领导送礼,是每个人的看法不同,只要觉得自己适合就行;不过领导并不是什么样的礼都会收,作为下属在公司里一定要明白不能盲目去送,要不然东西送不出去,还给自己带来不必要的麻烦。
公司里的老领导王总,是个做事雷利风行的人,不仅对下属的工作很严厉,而且对的工作也愿意提供帮助,对于没有任何能力的下属,一般王总是不会重用的;公司里新来的同事,进入公司一个多月了,王总都没有正眼看过,这位新同事为了得到领导的重视,没想到偷偷的在微信上给领导发了200元的红包,这种搬不上台面的事情,被王总狠狠的批评了一顿;王总之所以能够上位,都是凭借自己的能力晋升的,王总也是一心为了业绩着想,根本不希望团队中出现负能量;这也是王总最后都没有收礼的原因,结果也是这位新同事被王总无情的辞退了。
当大家走上社会,并且尝试过努力后,想要实现升职加薪的目标,光有工作能力和努力是不够的;只有下属得到领导的喜欢,和领导搞好关系,自己离目标才会更进一步;于是很多人想到了通过送礼来走捷径,不过很多人由于对这种事情不能灵活运用,导致在领导那里吃了闭门羹;并不是说送礼没有效果,但是有些情况送礼是没有效果的;随着国家的发展,国家和相关部门一直在强调不能随便送礼的,这也是很多礼不能收的原因;下面小编就来为大家分享,行走职场不能再给领导送礼的三种情况,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编们一起来看看吧!
一、公司里公开的事情,不能给领导送礼
公司里的晋升名额,不仅有限数量少,而且也是公开竞争的,当领导公开这样的机会时,对于所有的下属来说都是公平的,可能竞争的条件是经验、业绩、学历、人缘;那些对竞争没有信心的下属们,肯定会为了晋升,选择私下里给领导送礼;这种送礼的情况,不仅领导不会收,而且还会将下属臭骂一顿;既然领导已经公开的宣布了,肯定会根据公开的条件来考核下属;要是为了收礼,选择给下属开后门,那么麻烦的就会是领导,毕竟这种事情整个公司的人都在看着。
二、领导没有权利的事情,不能再给领导送礼
现实的职场中,并不是所有的事情都是由领导说了算,尤其是公司重要的项目,都是高层经过论证和商量决定的;这种项目对于基层的人员再好,也不可能通过送礼拿到手;要是某个领导因为收礼,在公司里帮助基层的员工说话,那么其他部门的领导也在看着,说不定正在等着抓同级领导的把柄呢?面对这种情况,领导肯定是不敢收礼的,更不会为了下属做出得罪整个公司的事情;所以说,领导没有权利决定的事情,下属送的礼再大,领导也不会收的。
三、刚刚加入一家公司,不要想着给领导送礼
刚刚加入一家新的单位,有些自以为聪明的下属,为了尽快与领导搞好关系,都会选择给领导送礼;由于还没有看清楚公司里的人物关系,贸然的送礼有可能成为站队,再说领导也不会这种礼,毕竟对下属一点都不了解,要是下属给自己带来麻烦就不好了;大部分领导遇到这样的事情,为了不必要的麻烦,肯定给刻意躲着下属,不仅礼没有送成,还要处处被领导针对,真的是得不偿失;领导不敢收也是害怕新人是其他领导的人,玩意是给自己挖坑可就不好了;所以说,大家新加入一家单位时,不要随便给领导送礼。
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