怀疑、反对上司的决策和判断。
对领导的判断表示不服,不论是公开或是私下,都是冒失的行为。对上司的判断表示不服,意味着你不信任他的思考能力,怀疑他的领导能力。公开表示不服,那是在挑衅和对抗领导;私下表示不服,一般用不了多久你的话也会被原原本本地传到上司耳里。
如果不同意上司的决定和做法,可以私下向他提出善意而积极的建议,这样做风险要小得多。有胸怀的上司通常能够接受善意、恳切的建议,尤其是还能够使他避免错误的建议。
当然,很多时候上司的决定和做法自有其道理,站在下属的层级和角度不一定能看得清,弄的明,所以,上司怎么说你就怎么做,往往是明智之举。
毫无情商地一口回绝上司安排的额外工作。
工作中,通常会遇到上司给下属额外布置任务,在原有的工作基础上加码的情况。学会说不,本没有错。自己的工作已经很重了,工作量已经大到加班的程度,再接受新的工作,别说心里一百个不愿意,就是勉强接受,也难以保证工作质量。
然而,如果一口拒绝上司,又显得不礼貌、不尊重,而且拒绝也不见得会管用。因为上司有权给下属安排工作,哪怕是额外的,他不会因为你的不接受而就此作罢。拒绝不行,不拒绝也不好,那怎么办呢?一般情况下当然只有接受,而且在接受的时候不要流露出不乐意的表情,如果让上司看到你的不乐意,那基本说明你的情商不够高。
如果拒绝上司托付的任务,不用多,只要一次就足以把彼此的关系搞僵,从而为你的升迁和发展埋下路障。因此,千万不要一口回绝。
表面承诺,背后却不按上司的命令去执行。
执行力,是几乎所有的上司都特别看重的。几乎所有的领导都希望自己能得到下属的尊重和信任,希望下属对自己的命令表里如一地服从,把自己的指令不打折扣地执行和落实。
不按上司的指令行事,表面承诺,背后另行一套,一旦被发现后果会很严重,领导们最难容忍的是被下属欺瞒,通常是“惩欺为先”。
不论上级的命令有没有道理,不依命行事,通常是自找苦吃。拒绝听命的下属会被贴不懂规矩、不尊重上司的不良标签,或被看成工作怠惰不力,因此风险很大。
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