怀疑、反对上司的决策和判断。
对领导的判断表示不服，不论是公开或是私下，都是冒失的行为。对上司的判断表示不服，意味着你不信任他的思考能力，怀疑他的领导能力。公开表示不服，那是在挑衅和对抗领导；私下表示不服，一般用不了多久你的话也会被原原本本地传到上司耳里。
如果不同意上司的决定和做法，可以私下向他提出善意而积极的建议，这样做风险要小得多。有胸怀的上司通常能够接受善意、恳切的建议，尤其是还能够使他避免错误的建议。
当然，很多时候上司的决定和做法自有其道理，站在下属的层级和角度不一定能看得清，弄的明，所以，上司怎么说你就怎么做，往往是明智之举。
毫无情商地一口回绝上司安排的额外工作。
工作中，通常会遇到上司给下属额外布置任务，在原有的工作基础上加码的情况。学会说不，本没有错。自己的工作已经很重了，工作量已经大到加班的程度，再接受新的工作，别说心里一百个不愿意，就是勉强接受，也难以保证工作质量。
然而，如果一口拒绝上司，又显得不礼貌、不尊重，而且拒绝也不见得会管用。因为上司有权给下属安排工作，哪怕是额外的，他不会因为你的不接受而就此作罢。拒绝不行，不拒绝也不好，那怎么办呢？一般情况下当然只有接受，而且在接受的时候不要流露出不乐意的表情，如果让上司看到你的不乐意，那基本说明你的情商不够高。
如果拒绝上司托付的任务，不用多，只要一次就足以把彼此的关系搞僵，从而为你的升迁和发展埋下路障。因此，千万不要一口回绝。
表面承诺，背后却不按上司的命令去执行。
执行力，是几乎所有的上司都特别看重的。几乎所有的领导都希望自己能得到下属的尊重和信任，希望下属对自己的命令表里如一地服从，把自己的指令不打折扣地执行和落实。
不按上司的指令行事，表面承诺，背后另行一套，一旦被发现后果会很严重，领导们最难容忍的是被下属欺瞒，通常是“惩欺为先”。
不论上级的命令有没有道理，不依命行事，通常是自找苦吃。拒绝听命的下属会被贴不懂规矩、不尊重上司的不良标签，或被看成工作怠惰不力，因此风险很大。
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