职场有自己的一套潜在的文化和行事规则。如果你尚不了解，那么就嘴巴紧一点，多去请教资深的同事。面对一些左右为难的事，既不能把自己的领导不当回事，也不能把他们的话太当回事。聪明的听话，什么事情都要留一个心眼，有弹性的执行任务。
【1】只用耳朵听话你会哭
一般情况下是用耳朵听话，用嘴巴沟通，而职场潜规则告诉我们不要用耳朵听话儿，要用脑子听话，用眼神沟通。之前有一个新进的行政部职员小月，她就是因为听话，结果捅了娄子。小月给老板写年终报表分析，她先按张副总设计的表格做报告，过了几天王副总又问上月报表有没有什么格式？他就把给张副总的那份报告给了他参考，王副总嘴上没有说什么，只是冷冷的把小月叫进去，让他按自己的思路重新设计表格，重新做报表，还让他对修改报表的这件事保密，小月虽然不明白其中原因，但是都非常听话的按照王副总的话做了。殊不知，张副总和王副总这两位公司高层总是面和心不和，他们对于互相的意见，从来都是要提出反对的意见，结果小月如此听话，却两头都没讨到好。
【2】小心被当枪使不自知
听话的特性是什么？就是把对自己的控制权完全交给别人。这不就是一把枪吗？而且最可怕的是什么？就是被人当枪使了还不知道。我朋友跟我讲他公司发生过一件性质非常恶劣的事件，那就是几个校招员工统一组织和人事部谈判薪资的事件，起因是那几个校招员工在经历了几个月的试用期之后要转正，转正给出的底薪却没有比试用期多，所以有一些不满的声音。这时候一个中层领导给他们出招，让他们组织统一起跟人事部谈判。单纯的学生们以为这个领导是全心全意为他们着想。于是马上就统一组织策划了这次谈薪事件。但其实是早就有一些中层领导想要调薪，却一直没有办法提出，只是借助这一群新员工把这个事件闹大，好让老板重新调整薪资。最终也只有这几个新员工遭受了处罚，薪资也并没有增加。
【3】领导不会在乎你的权益，忽略你的想法
民间有一句俗话：会哭的孩子才有奶吃。确实如此，如果一个十分安静听话的孩子，那么家长肯定不会在意，反而会更加去照顾那个哭闹的孩子。一个听话的员工，领导更加不会在乎你的权益，会习惯性的忽略你的想法。因为他认为你只需要按照他的想法去执行就行了，而且你也并不会提出什么建设性的意见。只一味的听话，反而会给自己设限，使自己变得麻木，不能够有更加主动积极的思考过程，长期以往失去了思考的能力，这样对于一个职场中人的发展是十分不利的。
（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）
联系客服
