方向不对 努力白费
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低调做人几乎适用于所有人。
所谓低调，就是谦虚谨慎，不骄不躁。与之相对应的是高调做人，除了凡尔赛，还大张旗鼓地吹嘘自己。其实，低调的人，没有因为他的低调而被人看低，高调的人也没有因为他的高调而被看高。一个重要的原因，就是对一个人的评价，不是看“调门”的高低，而是看实力的强弱。恰恰是那些实力很强的人往往都很低调，他人却在“高调“地”高山仰止“。而那些高调的人，却被他人看低了很多。
为什么要提醒年轻干部低调做人呢？那是因为像我们这些“过来人”多少都吃过高调的亏。因为高调引起了他人的反感不说，甚至“煮熟了的鸭子飞了”。教训是挺深刻的。而年轻干部成长的路还很长，提个醒也许会少走弯路。
当下，良好的成长生态，为年轻干部的成长助力不少，使年轻干部逐渐成为各个单位事业发展的骨干。大多数年轻干部专注于工作，认真且默默无闻地工作，赢得了广泛认可。这是年轻干部的主流。
但是，处在成长过程“青春期”的年轻干部，想“出名”的愿望比较强烈，有这种想法的人也不少，有的有点成绩或进步就沾沾自喜，到处显摆自己的本事有多大；有的口无遮拦口出狂言，好像没有自己摆不平的事；有的心比天高却眼高手低，制造出一种怀才不遇的姿态；有的看不得他人比自己好，明明己不如人还自视清高贬低他人，等等。以上做法不可取。
那么，为什么要提醒低调做人呢？无非有这样几个理由。第一，天外有天，人外有人。自己身边多少都会有比自己优秀的人，应该见贤思齐。第二、尺有所短，寸有所长。自己总有某个方面或者时候不如他人，应该取长补短。第三、智者千虑，必有一失。自己不可能是常胜将军，应该谨言慎行。
俗话说，树大招风。年轻干部还是“幼苗”，没有长成“参天大树”，应该说不会“招风”。就因为这样，所以有的年轻干部就试图“高调”引起关注。其实不必，得不偿失的结局挺让人失望的。
因此，年轻干部不要追求用“高调”来证明自己，而应该低调地用实力让他人来“高调”地评价自己。其中的道理，我用以下的故事予以说明。
春秋时期，养由基最擅射箭，能于百步外射穿指定的柳叶，百发百中。当他射到第100发时，人人鼓掌叫好。却有一位老者在旁对他说，你有如此本事，我可以开始教你了。养由基有点生气，蔑视老者，说，你有多大本事？教我什么？老者捋须微笑着说，我不是教你拔剑钩弦，但我能教你不要再射了，再一箭射不中，刚才的100发岂不就全完了？
从中你会得到什么启发呢？
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