和领导相处的四个黄金定律

在职场上和领导相处没有我们想的那么复杂，只要遵守下面这几个定律，平时多注意与领导的沟通交流，就足够了：

【1】领导的眼睛是雪亮的——大家都说群众的眼睛是雪亮的，其实这个说法是有问题的，群众看问题看人往往比较片面，看不到本质上的东西，而领导的眼睛才真正是雪亮的，你干的好不好，你有几个心眼，都逃不脱领导的法眼，所以，还是老老实实的去干活，你不要想着领导会看不到。

【2】让领导看你顺眼之前你得先看顺领导——当大家都埋怨领导看自己不顺眼的时候，你可曾想过，你看领导是不是顺眼，这就叫心里感应，所以，想让领导看你顺眼，从你内心里先看顺领导，否则，你就别想与领导有顺畅的关系，你感觉到的都是别别扭扭，所以，先接受领导，领导才会接受你。

【3】提拔不提拔不是看能力而是看领导的需要——很多人想不明白，为什么自己能力强，业务精，和同事关系处的也不错，总是得不到领导的提拔呢，而那些得到提拔的，都是自己看不上眼的，论能力一般般，业务上也不突出，有时候和同事关系搞的也不好，你记住，领导提拔人，是根据需要，不是根据能力，所以，你想得到提拔，先满足领导的需要。

【4】你与领导相通的地方越多，关系越好，反之亦然——所谓相通，就是与领导通气，沟通，通情达理等等，与领导处关系，第一要和就是要先通，通思想，你得知道领导如何想的，通思路，你得知道领导如何干的，通需求，你得知道领导想要什么结果，这种相通越多，你与领导的关系会越好，你得到重用提拔的机会就越大。