老袁是某矿业公司的职工。
他2015年入职,签订劳动合同期限为3年。
然而2016年的时候,在无任何重大过错的情况下,他突然被公司解雇了。
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原来,该公司在安排老袁出差时,发现无法为其订购机票。
经查询得知,老袁为法院公布的失信被执行人,依法限制其坐飞机等高消费行为。
因此矿业公司以老袁“入职时隐瞒自己是失信被执行人”为由,解除了与他的劳动合同。
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老袁不服,将矿业公司诉至法院。
谁知法院判决:原被告双方解除劳动合同的行为合法。
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法院认为,袁某入职公司时,应当依据该公司规定,如实履行告知义务,以便公司进行相应的工作安排和管理。
因其失信被执行人的身份,导致公司无法为其安排工作,已达到无法继续履行劳动合同的情形。
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