软件工程师黄先生有个小小的癖好，喜欢只有2、3个人演的小电影，在公司的电脑里，存了64.8GB，被发现后，黄先生竟丢了工作。

黄先生和公司签有无固定期限劳动合同，担任软件测试工程师，每月税前工资有17000多元。

2018年11月，公司在黄先生日常使用的工作电脑中发现存有大量的不雅视频和图片，认为黄先生的行为严重违反了内部规章制度和职业规范，19年3月，公司发出书面通知，与黄先生解除劳动关系。

作为一个IT男，黄先生对于公司的处理很是不服气，认为公司属于违法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金413572元，年终奖29572元等等，并且执著地把官司从仲裁委员会，一直打到了上海一中院，直到今年7月，二审终审判决才下来。

(案例来源：裁判文书网)

【@法网人生 】

1、黄先生的行为违法吗？

食色性也。二、三十年前，曾经有过夫妻在家里观看与黄先生同姓的录像，而被警察抓走的案例。随着法制的健全，按照法安管理处罚法和刑法的规定，制作、运输、复制、出售、出租等行为构成违法犯罪，而出于个人需求观看的，与他人无关，没有公共危害，并不构成违法犯罪行为。黄先生的公司虽然在其使用的电脑中发现了大量的视频和图片，但并没有发现黄先生有制作、复制、传播的行为，因此，黄先生并不没有违法。

2、公司解除劳动合同的行为违法吗？

劳动法规定，用人单位可以单方解除劳动合同，即我们通常所说的辞退员工。按规定，辞退员工主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。黄先生所在公司与他解除劳动合同，即为过错性辞退。

过错性辞退的其中一条，就是员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。黄先生的公司在法庭上，出示了公司的《使用技术资源规定》，其中规定：传播非法电影和音乐是被严格禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网格中。2016年月，黄先生在这个规定的文本上签字，表示知悉。

因此，公司认为，公司辞退黄先生符合法律规定，无需向黄先生支付经济补偿金。

3、过错性辞退也要程序合法

一些企业的老板认为，只要规定了公司的规章制度，一旦员工违反，就可以以此理由解聘员工，其实，这一认识是大错特错的。

首先，用人单位的规章制度必须合法，不合法的规章制度不能作为过错性辞退员工的依据。

第二，规章制度应当通过民主程序制定，并且公示公开，一般来说，可以通过职工代表大会的形式，以民主程序通过规章制度，并且以员工手册的形式告知全体员工，以员工签字知悉为准，才能作为解除劳动合同的依据。

再次，规章制度必须明确员工违反规章制度的具体情况，具有可操作性，而不能用模糊的规定代替。

最后，还必须保留员工违规的证据，比如经员工确认的处罚通知、考勤记录、检讨书、录音证据等等，避免纠纷发生时因举证不能承担不利后果。

本案中，黄先生已经对公司的规定签字表示知悉，并且在面谈笔录中说明，不应该在公司电脑中储存这些小视频。因此，公司的解聘行为是合法的。

4、黄先生还有话说

尽管公司规章制度合法，辞退程序也合乎法律规定，但是，黄先生仍然有话说，他表示：电脑自己长时间没有使用，已经无法显示他使用期间的原始存储信息，不能排除电脑中硬盘被更换，硬盘内数据被添加、篡改、删除等操作可能。因此，以此认定电脑中的视频就是自己所储存证据不足。

对此，法院用了一个民事法律上经常用到的概念：高度盖然性。

盖然性，即可能但并不必然。高度盖然性，通俗一点解释就是虽然现有证据不能直接证明，但具有极大的概率可以推断出事实。法院认为：公司电脑一直由黄先生使用；电脑中储存了大量的小视频文件；黄先生在与公司的面谈中，承认不该在电脑上储存这些文件；黄先生主张有数据有被添加、篡改、删除的可能，但并没有证据加以佐证，因此，电脑中储存的文件是黄先生所为具有高度的盖然性。

据此，法院认定事实存在。并对黄先生严重违反规章制度，违背公序良俗的行为提出严正批评。

也有人认为，黄先生的行为纯属个人隐私，而且没有在上班时间观看，更没有传播行为，公司据此辞退，实属冤枉。法院判决不支付经济补偿金，黄先生更是白工作了十几年。

亲爱的读者，您认为呢？黄先生到底冤不冤？
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