实诚人大家都喜欢，跟这样的人在一起，不需要花花心思，他们也不会害人，哪怕吃了亏，都能自己忍下去。但是在职场上，很多东西并不是这样，同事相处，也许喜欢老实人，但是领导对于太老实的人，难免心生厌恶，老实人不管再怎么表现，都不会得到赏识。毕竟为人这件事情，牵扯很多方面的东西，并非一个“实诚”就能搞定的，没那么简单，情商的体现，具体到十几个方面。
为人老实，这本身没错，但是要想得到领导的赏识，我们需要“老实”的很有技巧：
第一：知道变通
公司规定，文件处理必须先有签字才能处理，不然就是不合规，可是这个部门的领导有急事，没时间去走流程。机灵的人，这个时候就知道变通一下，先处理，后补签字，方便别人，自然能交好。然而，有些人也许是老实的关系，坚决不肯先办，非要领导给另一个领导打电话请示，自己得到批准再做，最后结果一样，却捞不到任何好处。
不过变通也需要注意，大事情不能变通，尤其是牵扯到现金发放的，必须按照流程走，因为这个责任我们普通人担不起，只要领导脑子正常，也不会在这方面找麻烦，毕竟这种事情，抓住了肯定是处分。
第二：什么话都实话实说
我就曾经见过个同事，跟着领导出去出差，回来大家好奇，问东问西，结果他什么都说，甚至连领导跟分公司女员工外去开房这事情都往外说。虽然不是造谣，那个领导确实生活作风有问题，可是存在并不意味着他可以说呀，后来事情传开了，领导知道后，他一直坐冷板凳，最后没办法，自己申请辞职。其实他这个人，干活很卖力，业务能力也很强，可这社会，就不缺这样的人。
第三：只知道做眼下的事情
行内话，这种人叫做“没有眼头见识”，领导让做什么，他们能不折不扣完成，但是下一步做什么，一点数都没有。很多任务中，他们明明没有犯任何错，甚至80%的工作都是他们完成的，但是就因为很多东西没有提前准备，要领导不停说，最后不光没有好处，还会被上级批评。不少职场新人，一直工作却没起色，就是因为这个原因，经验不够，不知道领导的工作节奏以及习惯。
当然了，这方面想做好也很困难，不仅需要基本功扎实，还得涉及心理学，仔细分析领导喜欢什么样的工作作风，是快节奏还是精雕细琢，没一定的情商，强行提前反而会因小失大。
要做老实人，但是不要做上面这三种老实人，最应该体现老实的地方应该是：在自己的工作上勤恳，在与同事交往中真诚，在对领导汇报中不折不扣。能做到这些，起码能保证自己不犯错，但如果想升职加薪，获得领导的赏识，还需要在老实的基础上，懂得变通！
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